Poziom I - Określanie ryzyka
Określanie elementów ryzyka związanych z MHL
Narzędzie: lista kontrolna zgodna z Dyrektywą Rady, załącznik 1. Stosowanie narzędzia wymaga niewiele wysiłku i opiera się na doświadczeniu użytkowników.
Stąd można ściągnąć listę kontrolną
Cele
- Opis zadania roboczego oraz wymogów i warunków fizycznych
- Określenie cech ryzyka w odniesieniu do załącznika Dyrektywy UE
Docelowa populacja użytkowników, wstępne warunki do zastosowania:
- Możliwość zastosowania w stosunku do każdej osoby
- Wiedza o zadaniu
Nakład czasu
Ok. pół godziny, w zależności od stopnia złożoności wykonywanej pracy
Narzędzie
Lista kontrolna
Uwagi
Zgodnie z załącznikiem 1 Dyrektywy Rady, brane są pod uwagę różne cechy stresu przy MHL:
- Biomechaniczne obciążenie kości, stawów i mięśni wynikające z siły włożonej w wykonywanie czynności i z ograniczonych postaw ciała
- Zmęczenie mięśni w wyniku intensywnego, częstego i stałego wytwarzania siły
- Napięcia w obrębie układu sercowo-naczyniowego w wyniku poważnego fizycznego obciążenia pracą
- Niedogodności związane z cechami ładunków (nieporęczne, śliskie, bardzo duże)
- Ryzyko wypadku z powodu cech ładunków (bardzo ciężkie, gorące, ostre, ruchome)
- Ryzyko wypadku z powodu cech środowiska pracy (nierówna lub śliska podłoga, ograniczona przestrzeń ruchu pracowników, przeszkody, niewystarczające oświetlenie)
Porady dla użytkowników
Lista kontrolna na poziomie 1 nie wymaga żadnych pomiarów. Wszystkie cechy i problemy są klasyfikowane według doświadczenia użytkowników. Dlatego też bardzo ważne jest kierowanie się zdrowym rozsądkiem, współpraca z pracownikami oraz porównywanie wyników z podobnymi sytuacjami.
W przypadku niejasności, należy przeprowadzić klasyfikującą ocenę ryzyka na poziomie 2.
Lista kontrolna na poziomie 1 koncentruje się jedynie na opisie obiektywnego fizycznego obciążenia roboczego.
Ocena ryzyka indywidualnego ujęta w załączniku 2 do Dyrektywy Rady nie jest przeprowadzana przy pomocy listy kontrolnej z poziomu 1. Dla celów tej oceny należy uwzględnić czynniki ryzyka indywidualnego.
Pracownik może zaleźć się w sytuacji ryzyka indywidualnego, jeżeli:
- jest psychicznie nieprzygotowany do wykonania postawionego zadania,
- nosi nieodpowiednią odzież, obuwie lub inne osobiste rzeczy,
- nie ma wystarczającej lub odpowiedniej wiedzy lub przeszkolenia.