Metóda kľúčových indikátorov pre činnosti zahŕňajúce ťahanie, tlačenie

Posúdenie sa v zásade vykonáva pre individuálne činnosti a vzťahuje sa na jeden pracovný deň. Ak sa hmotnosti záťaže alebo postoje v rámci individuálnej činnosti menia, je nutné stanoviť priemerné hodnoty. Ak sa v rámci celkovej činnosti vyskytne viac úloh ručnej manipulácie zahŕňajúcich manipuláciu s podstatne odlišnými bremenami, musia sa odhadnúť a zadokumentovať samostatne.

Pri posúdení sú nutné tri nasledovné kroky:
1. Stanovenie bodov za hodnotenie času,
2. Stanovenie bodov za hodnotenie kľúčových indikátorov a
3. Hodnotenie.

Pri stanovení bodov za hodnotenie je v základe povolené vytvoriť dočasné kroky (interpolácia). Napríklad frekvencia 40 znamená bod za hodnotenie času 3.

Pracovný hárok metódy kľúčových indikátorov pre činnosti zahŕňajúce ťahanie, tlačenie možno prebrať tu:

Interaktívny pracovný hárok nástroja KIM pre činnosti zahŕňajúce ťahanie, tlačenie (súbor PDF, 653 kB)
Tento interaktívny pracovný hárok umožňuje vyplniť formulár v počítači a automaticky vypočíta bodové hodnotenie nebezpečenstva súvisiaceho s činnosťou. Výsledok možno uložiť v počítači.

Ďalšie užitočné dokumenty týkajúce sa tejto metódy:

Pracovný hárok nástroja KIM pre činnosti zahŕňajúce ťahanie, tlačenie na vytlačenie (súbor PDF, 225 kB)
Tento pracovný hárok je určený na použitie bez počítača, na posúdenie pomocou papiera a ceruzky.

Krátke poučenie s príkladmi a odpoveďami na často kladené otázky (súbor PDF, 2 MB)
Toto krátke poučenie obsahuje užitočné informácie na používanie nástroja KIM v praxi, uvádza príklady posúdenia a odpovede na často kladené otázky.

Pozor!
Tento postup slúži na orientačné posúdenie pracovných podmienok pri ťahaní a tlačení bremien. Napriek tomu sú dobré znalosti posudzovanej úlohy ručnej manipulácie absolútnym základom pri určovaní hodnotenia času, hmotnosti, presnosti polohovania, rýchlosti, postoja a pracovných podmienok. Ak tieto znalosti človek nemá, nesmie vykonať posúdenie. Hrubé odhady alebo domnienky vedú k nepresným výsledkom.

1. krok: Stanovenie bodov za hodnotenie času

Body za hodnotenie času sa určujú podľa tabuľky samostatne pre ťahanie a tlačenie na krátke vzdialenosti s častým zastavovaním a ťahanie a tlačenie na dlhé vzdialenosti.

• Pri ťahaní a tlačení na krátke vzdialenosti s častým zastavovaním sa za základ považuje frekvencia.
  
• Pri ťahaní a tlačení na dlhšie vzdialenosti sa za základ považuje celková vzdialenosť.
  

Za pomôcku možno považovať hraničnú hodnotu 5 metrov pre individuálnu vzdialenosť. V prípade pochybností je nutné rozhodnúť podľa toho, ktoré kritérium sa vyskytuje častejšie: začatie a brzdenie alebo dlhšie ťahanie.

2. krok: Určenie bodov za hodnotenie hmotnosti, presnosti polohovania, postoja a a pracovných podmienok

2.1 Presúvaná hmotnosť

Určenie prebieha podľa tabuľky, pričom sa zohľadňuje presúvaná hmotnosť (hmotnosť dopravného prostriedku a bremena) a povaha dopravného prostriedku (priemyselný voz, pomôcka). Veľmi často sa používajú vozíky bez ťažnej tyče s kladkami. Rozlišuje sa medzi (ovládateľnými) kladkami riadenia a (neovládateľnými) pevnými kladkami.
Ak sa v rámci posudzovanej individuálnej činnosti manipuluje s rôznymi bremenami, je nutné stanoviť priemernú hodnotu. Pre porovnanie možno použiť aj hodnoty najvyššieho zaťaženia. Potom sa však za základ musí považovať znížená frekvencia týchto najvyšších hodnôt, za žiadnych okolností nie celková frekvencia.

2.2 Presnosť polohovania a rýchlosť pohybu

Určenie prebieha podľa tabuľky. „Malá“ rýchlosť je ekvivalent bežnej chôdze. Ak sa v špeciálnych prípadoch vyskytnú evidentne vyššie rýchlosti, tabuľku možno podľa potreby predĺžiť a prideliť 4 alebo 8 bodov. Interpolácie sú prípustné.

2.3 Postoj

Body za hodnotenie postoja sa určujú podľa piktogramov v tabuľke. V prípade individuálnej činnosti sa zohľadňujú charakteristické postoje počas manipulácie s bremenami. Ak pracovník zaujíma odlišné postoje, priemernú hodnotu možno stanoviť podľa počtu bodov za hodnotenie postoja pre posudzovanú úlohu ručnej manipulácie.

2.4 Pracovné podmienky

Pri stanovovaní počtu bodov za pracovné podmienky je nutné použiť pracovné podmienky, ktoré prevládajú v priebehu času. Príležitostné nepohodlie, irelevantné z hľadiska bezpečnosti, sa nezohľadní.

3. krok: Evaluation

Každá úloha sa hodnotí na základe bodového hodnotenia nebezpečenstva súvisiaceho s činnosťou (súčet bodových hodnotení kľúčových indikátorov a jeho vynásobenie bodmi za hodnotenie času). Ak túto úlohu vykonávajú ženy, hodnotiace body sa vynásobia koeficientom 1,3. Zohľadňuje sa tak skutočnosť, že ženy majú v porovnaní s mužmi priemerne dvojtretinovú výkonnosť.

• Základnom hodnotenia je pravdepodobnosť poškodenia zdravia. Povaha a úroveň poškodenia nie sú podrobnejšie definované. Zohľadňujú sa mechanizmy biomechanických a fyziologických činností kombinované s modelmi dávkovania. Uvažuje sa, že vnútorné namáhanie svalového a kostrového systému závisí od kritickej miery vynakladaných fyzických síl. Tieto fyzické sily sú určené hmotnosťou presúvaného predmetu, hodnotami zrýchlenia a odporom povrchu podlahy. Nepriaznivé postoje a predlžujúce sa trvanie bremena či frekvencia zvyšujú vnútornú záťaž.
  Je nutné dodržiavať pokyny v sivom poli na 2. strane formulára.
  
• Sumarizované hodnotenia sú v prípade viacerých úloh ručnej manipulácie problematické, pretože presahujú informatívny rámec tejto orientačnej analýzy. Bežne vyžadujú za účelom posúdenia nebezpečenstiev rozsiahlejšie postupy.
  
• Požiadavky na prevedenie, ktoré možno vyvodiť
  Na základe tohto odhadu nebezpečenstiev možno okamžite odvodiť požiadavky na prevedenie a prístupy k nemu. V zásade je nutné eliminovať príčiny vysokého počtu hodnotiacich bodov. Patria sem najmä tieto:
  
  
  
  • pre body za hodnotenie času – organizačné smernice,
    
  • pre vysoký počet bodov za hodnotenie hmotnosti – redukcia hmotnosti bremena alebo používanie vhodných priemyselných vozov,
    
  • pre vysoký počet bodov za hodnotenie rýchlosti pohybu a presnosti polohovania – používanie vodiacich kusov pre kolesá a koľajových zarážok alebo redukcia pracovne záťaže a
    
  • pre vysoký počet bodov za hodnotenie postoja – zlepšenie prevedenia pracoviska.
    
  • Pracovné podmienky musia byť vždy v „dobrom“ stave.