DLA UCZNIÓW

Co umowa o pracę musi zawierać

Podpisując umowę, pamiętaj...

Rodzaje umów o pracę

Obowiązki pracodawcy

Dwie umowy na czas określony

Zmiana treści umowy

Jak rozwiązać umowę?

Okres wypowiedzenia umowy

Kiedy prawo cię chroni?

Kiedy pracodawca cię zwalnia
 

  określenia umawiających się stron (dane Twoje i pracodawcy),

  wskazanie rodzaju umowy o pracę (np. na czas określony),

  datę zawarcia umowy,

  określenie rodzaju pracy (np. stanowisko),

  miejsce wykonywania pracy,

  wysokość Twojej pensji – kwotę brutto (w 2006 r. pensja minimalna wynosi 899,10 zł),

  wymiar czasu pracy (np. pełen etat, 1/2 lub 3/4 etatu),

  datę rozpoczęcia pracy.

Umowa i każda jej zmiana powinny być zawarte w formie pisemnej
 

  zanim podpiszesz umowę o pracę, musisz dokładnie zapoznać się z treścią tej umowy,

  powinieneś otrzymać egzemplarz podpisanej umowy,

  jeżeli umowa została zawarta ustnie, pracodawca musi najpóźniej w pierwszym dniu Twojej pracy potwierdzić na piśmie rodzaj umowy i warunki zatrudnienia,

  jeżeli umowa nie określa daty rozpoczęcia pracy, stosunek pracy trwa od dnia podpisania tej umowy.
 

Umowa na okres próbny - może być zawarta tylko raz z danym pracodawcą na danym stanowisku pracy, na max. 3 miesiące.

Umowa na czas określony - zawarta na z góry określony czas, nawet na kilka lat.

Umowa na zastępstwo - zawierana na czas nieobecności w pracy innego pracownika (np. z powodu urlopu wychowawczego).

Umowa na czas wykonania określonej pracy - zawierana na czas wykonania określonej pracy (np. budowy, remontu określonego obiektu) bez podania terminu jej zakończenia.

Umowa na czas nieokreślony - zawierana bezterminowo; najbardziej trwała – może być rozwiązana przez pracodawcę, tylko gdy poda on uzasadnioną przyczynę jej rozwiązania.

Pracodawca najpóźniej 7 dni od zawarcia umowy o pracę musi poinformować Cię na piśmie o:

  normach czasu pracy, czyli ile godzin dziennie i tygodniowo będziesz pracował,

  jak często będziesz otrzymywał pensję (nie może być wypłacana rzadziej niż 1 raz w miesiącu),

  ilości dni przysługującego Ci urlopu,

  długości obowiązującego Cię okresu wypowiedzenia,

W regulaminie pracy obowiązującym u pracodawcy znajdziesz informacje o:

  godzinach, na które przypada pora nocna,

  miejscu, terminie i czasie wypłaty pensji,

  sposobie potwierdzania obecności w pracy,

  sposobie usprawiedliwiania nieobecności.

Jeżeli pracodawca nie posiada regulaminu pracy, wszystkie powyższe informacje powinien przekazać Ci na piśmie najpóźniej 7 dni od zawarcia umowy.

Nie możesz pracować ciągle na czas określony!

Pracodawca może podpisać z Tobą tylko dwie kolejne umowy na czas określony, a trzecia powinna być już umową na czas nieokreślony.

Nakaz ten dotyczy jednak tylko takich kolejnych umów na czas określony, pomiędzy którymi przerwa nie przekracza 1 miesiąca.

Zasada ta nie dotyczy:

  umowy na okres próbny,

  umowy na czas wykonywania określonej pracy,

  umowy na zastępstwo,

  umowy na czas określony zawartej w celu wykonywania prac dorywczych, sezonowych, realizowanych cyklicznie,

  umowy na czas określony pracowników tymczasowych (czyli pracowników zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej).

Podpisanie aneksu do umowy o pracę przedłużającego czas jej
trwania jest zawarciem kolejnej umowy.

 

Jeśli pracodawca chce zmienić treść umowy, może to zrobić na dwa sposoby:

  w drodze porozumienia stron (zmianę warunków umowy mogą zainicjować obie strony, tj. pracodawca i Ty), czyli podpisując aneks do umowy zawierający uzgodnione przez obie strony zmiany warunków oraz termin, od którego zmiany te mają nastąpić;

  w drodze tzw. wypowiedzenia zmieniającego (tylko pracodawca chce zmienić warunki umowy), czyli pisemnej informacji pracodawcy o zmianie warunków pracy lub płacy; zmiana ta nastąpi po upływie okresu wypowiedzenia, jeśli wyrazisz na to zgodę; do połowy okresu wypowiedzenia możesz się nie zgodzić na nowe warunki, ale wtedy Twoja umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia.
 

Każdą umowę o pracę możesz rozwiązać za porozumieniem stron, jeśli pracodawca się na to zgodzi, czyli zawierając z pracodawcą pisemną umowę określającą termin i warunki jej zakończenia.

Umowy na okres próbny, na zastępstwo i na czas nieokreślony możesz wypowiedzieć, czyli złożyć pracodawcy pismo informujące go o rozwiązaniu umowy, z zachowaniem obowiązującego Cię okresu wypowiedzenia.

Umowę na czas określony możesz wypowiedzieć, pod warunkiem, że:

  jest ona zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy,

  umowa ta przewiduje możliwość wypowiedzenia.

Umowy na czas określony krótszy niż 6 miesięcy nie można wypowiedzieć, ale można ją rozwiązać na mocy porozumienia stron.

Obowiązujące Cię długości okresów wypowiedzenia to:

przy umowie na okres próbny:

   3 dni robocze - gdy długość umowy nie przekracza 2 tygodni,

   1 tydzień - gdy umowa jest dłuższa niż 2 tygodnie,

   2 tygodnie - gdy umowa jest zawarta na 3 miesiące;

przy umowie na czas określony powyżej 6 miesięcy

   2 tygodnie;

przy umowie na zastępstwo:

   3 dni robocze;

przy umowie na czas nieokreślony:

   2 tygodnie - gdy pracujesz u tego samego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

   1 miesiąc - gdy pracujesz u tego samego pracodawcy 6 miesięcy lub dłużej,

   3 miesiące - gdy pracujesz u tego samego pracodawcy 3 lata lub dłużej.

Pracodawca nie może wypowiedzieć Ci umowy o pracę:

  w czasie urlopu (np. wypoczynkowego lub bezpłatnego),

  w czasie usprawiedliwionej nieobecności, przed upływem okresu, po którym pracodawca może Cię zwolnić bez wypowiedzenia (w czasie zwolnienia lekarskiego są to pierwsze 182 dni takiego zwolnienia),

  w okresie ciąży – nie dotyczy to jednak umowy na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca,

  od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia zakończenia tego urlopu.

wydać Ci niezwłocznie świadectwo pracy i nie może tego uzależnić od Twojego wcześniejszego rozliczenia się z nim,

rozliczyć przysługujący Ci urlop wypoczynkowy to znaczy udzielić go, a gdy jest to niemożliwe – wypłacić ekwiwalent pieniężny,

udzielić Ci dni wolnych na poszukiwanie pracy:

  2 dni robocze – gdy masz 2-tygodniowy lub miesięczny okres wypowiedzenia,

  3 dni robocze – gdy masz 3-miesięczny okres wypowiedzenia.

Jeśli sam się zwalniasz, nie przysługują Ci dni wolne na poszukiwanie pracy

Uwaga!

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem
i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie jesteś podporządkowany zleceniodawcy ani osobie, która zamawia dzieło, a co za tym idzie, nie masz obowiązku stosować się do ich poleceń.

Umowa o dzieło jest umową rezultatu: ważny jest rezultat Twojej pracy, czyli to, żebyś wykonał dzieło zgodnie z zawartą umową.

Umowa zlecenia jest, tak jak umowa o pracę, umową starannego działania: nie jest ważny rezultat Twojej pracy, lecz to, żebyś powierzone Ci zadania wykonywał sumiennie, rzetelnie i starannie.