DLA PRACODAWCÓW

Pierwsze dni w nowej pracy

Prawo do bezpiecznej pracy

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Czego pracodawcy nie wolno

Czego pracodawca nie powinien

Bezpieczny start w pracy

Przyjazne środowisko pracy
 

Jedna trzecia spośród osób poszkodowanych w wypadkach
 przy pracy to pracownicy zatrudnieni krócej niż rok.

Jedna czwarta nie ukończyła 30 roku życia.

Pracownik, który rozpoczyna pracę:

  ma poczucie niepewności,

  wkracza w nowe, obce warunki i środowisko pracy,

  brak mu doświadczenia, wyszkolenia i wiedzy.

W związku z tym częściej niż inni może narazić na niebezpieczeństwo wypadku siebie, współpracowników, a nawet osoby postronne. Stanowi o tym nie tylko jego brak dostatecznej wiedzy o pracy i zagrożeniach, ale także nieznajomość swoich własnych cech charakteru, np. reakcji w sytuacjach stresowych, oraz odmienne niż u ludzi starszych i bardziej doświadczonych pojmowanie śmierci.

 

Pracodawca ma prawny i moralny obowiązek chronić pracowników w miejscu pracy. Ma również obowiązek zapewnić określoną ochronę dla tych grup pracowników, którzy w sposób szczególny narażeni są na ryzyko zawodowe. Należą do nich pracownicy rozpoczynający swoją pierwszą pracę.

Młody pracownik ma prawo do:

  rzetelnej informacji o warunkach pracy,

  dobrych rad ze strony osób szkolących oraz współpracowników,

  odpowiedzialnie sprawowanego nadzoru nad wykonywaną przez niego pracą.

Każdy pracownik niezależnie od wieku i doświadczenia zawodowego
 ma prawo do bezpiecznej pracy, to znaczy do ochrony swojego
 zdrowia i życia w miejscu pracy.

 

Aby zapewnić bezpieczne warunki pracy, pracodawca ma obowiązek:

skierować pracownika na profilaktyczne wstępne badania lekarskie,

dobrać dla pracownika odpowiedni rodzaj pracy

  zgodnie z jego kwalifikacjami oraz zdolnościami,

  odpowiednio do stanu zdrowia,

ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe  na danym stanowisku,

przeszkolić w zakresie bhp, czyli przeprowadzić instruktaż ogólny oraz stano-wiskowy, a w toku pracy – szkolenia okresowe,

zastosować środki profilaktyczne ograniczające ryzyko zawodowe, w tym, gdy jest to konieczne, zapewnić środki ochrony indywidualnej,

poinformować pracownika o przysługującym mu prawie przerwania pracy
w razie stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia.

 

Nie wolno dopuścić do pracy pracownika

  bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku,

  bez wymaganych kwalifikacji lub umiejętności oraz dostatecznej znajomości przepisów i zasad bhp.

 

Pracownikowi o krótkim stażu nie powinno się powierzać prac:

  o wysokim stopniu ryzyka,

  wymagających znacznych umiejętności,

  obarczonych dużą odpowiedzialnością.

Nie powinno się dopuścić do wykonywania pierwszej samodzielnej pracy w pojedynkę.

 

Pracodawca powinien podjąć wszelkie kroki, aby rozpoczynającemu pracę młodemu pracownikowi zapewnić bezpieczne środowisko pracy. Takiemu celowi dobrze służą:

  przemyślane dobranie rodzaju pracy nie tylko odpowiednio do kwalifikacji oraz stanu zdrowia pracownika, ale także zgodnie z jego predyspozycjami,

  niepowierzanie nowo zatrudnionym pracy skomplikowanej lub zbyt odpowiedzialnej, a także pracy w pojedynkę,

  uwzględnienie w ocenie ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy szczególnych kryteriów związanych z wiekiem oraz brakiem doświadczenia życiowego i zawodowego młodego pracownika,

  rzetelne potraktowanie szkolenia na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego), aż do uzyskania pewności, że młody pracownik jest w stanie wykonać powierzone mu zadania w sposób prawidłowy i bezpieczny,

  upewnienie się, że niezbędne na danym stanowisku pracy środki ochrony indywidualnej są przez młodego pracownika używane właściwie.

 

Pracodawca ma wiele możliwości, aby stworzyć rozpoczynającemu pracę młodemu pracownikowi przyjazne środowisko pracy. Takiemu celowi dobrze służą:

  skierowanie nowego pracownika, po zakończeniu przez niego instruktażu stanowiskowego, na jakiś czas do doświadczonego pracownika, u którego zdobędzie dalszą praktykę w bezpiecznym wykonywaniu pracy,

  ustanowienie osoby nadzorującej posiadającej odpowiednie kwalifikacje, wiedzę z zakresu bhp i doświadczenie zawodowe oraz rozumiejącej swoją rolę wobec młodego pracownika,

  zachęcanie pracownika do zadawania pytań oraz stworzenie możliwości uzyskania odpowiedzi w każdym czasie,

  wyrabianie nawyku bezpiecznego wykonywania pracy, zwrócenie uwagi na właściwe zachowania innych pracowników jako wzorca do naśladowania,

  stworzenie w zespole pracowniczym atmosfery współodpowiedzial-ności za poziom warunków pracy w zakładzie.

Pracodawco!

Opinia dobrego pracodawcy przyciąga do przedsiębiorstwa dobrze przygotowanych kandydatów do pracy.

Dbałość o bezpieczne warunki pracy kształtuje pozytywny wizerunek Twojej firmy.

Właściwe szkolenie i edukacja młodych ludzi pozwalają wykorzystywać ich energię, entuzjazm i chęć do nauki dla dobra ich samych, ale także dla dobra i pożytku Twojej firmy.