5000 złotych grzywny musiał zapłacić właściciel fabryki w Z. po styczniowym wypadku w hali produkcyjnej. Inspektor pracy z OIP w Opolu stwierdził, że winę ponosi pracodawca. Jedna z pracownic przygotowywała właśnie listwy do przycięcia ich pod wymiar. Przypadkowo, przy pomocy pedału nożnego, uruchomiła piłę, która wciągnęła jej rękę. Kobieta straciła część kciuka oraz palce wskazujący i środkowy lewej dłoni.

Inspektor pracy OIP w Olsztynie ustalił, że w jednym z zakładów produkujących meble nie są dotrzymywane terminy wypłaty wynagrodzeń. W trakcie kontroli wyszło na jaw, że pracodawca aż do 20 marca realizował wypłaty za styczeń, a do 24 marca nadal nie wypłacił poborów za luty. Z przedstawionych list płac wynikało, że 115 pracowników nie otrzymało świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Nie zostały wypłacone: wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za urlop, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nagrody (premie) oraz świadczenia chorobowe i zasiłki macierzyńskie. Inspektor pracy ukarał właściciela firmy mandatem oraz wydał decyzje nakazujące wypłacenie 103 pracownikom wynagrodzeń za luty 2009r. oraz wypłacenie trzem pracownikom ekwiwalentów za niewykorzystane urlopy wypoczynkowe. Z rozeznania przeprowadzonego przez inspektora pracy wynika, że, w związku z problemami finansowymi, firma nie wypłaciła wynagrodzeń także za marzec br. Właściciel szuka inwestora, a z pierwotnego stanu osobowego załogi (powyżej 100 pracowników) w firmie pozostało mniej niż 30 osób. Wobec pracodawcy zostanie wszczęte postępowanie egzekucyjne.

Ponad rok pracował „na czarno” kierowca w firmie handlowo-usługowej w Ł. Jak ustalił, w czasie kontroli, inspektor pracy z OIP w Rzeszowie, jedynie pierwsze dwa miesiące zostały potwierdzone umową zleceniem. Kierowca zaczynał pracę w poniedziałek o godz. 4.00, a kończył w sobotę o godz. 11.00 z przerwami od 8.30 do 13.00 i od 17.00 do 21.00. Jednak w środy i czwartki wykonywał przewozy podczas ustalonych przerw, wskutek czego praktycznie nie miał żadnego odpoczynku. Za każdy dzień pracy otrzymywał 100 zł netto. Nigdy nie podpisywał odbioru wynagrodzenia. Pracodawca przyznał się do nieformalnego zatrudnienia. Jako wyjaśnienie podał trudną sytuację pracownika, który miał niezapłacone zobowiązania i w ten sposób ukrywał dochody przed komornikiem. W tej sytuacji inspektor pracy zażądał potwierdzenia na piśmie warunków umowy z kierowcą, dokonania analizy czasu pracy w celu ustalenia, czy praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej została zrekompensowana zgodnie z przepisami oraz zgłoszenia pracownika do ubezpieczenia społecznego oraz wydanie świadectwa pracy. Inne nieprawidłowości stwierdzone w toku kontroli to: nieterminowe zgłaszanie pracowników i zleceniobiorców do ubezpieczenia społecznego, nieterminowe opłacanie składek na Fundusz Pracy, niezapewnienie pracownikom nieprzerwanego dobowego i tygodniowego odpoczynku, niepoddanie pracowników wstępnym badaniom lekarskim. Inspektor pracy wystąpił do sądu grodzkiego wniosek o ukaranie właściciela firmy, a o nieprawidłowościach powiadomił również ZUS i Urząd Kontroli Skarbowej.

Inspektor pracy OIP we Wrocławiu przeprowadził kontrolę w zakładzie produkcyjnym jednego z przedsiębiorstw handlowo-usługowych w L. w związku z ciężkim wypadkiem przy pracy. Obsługująca wiertarkę kobieta doznała rozległego urazu dłoni po tym, jak jej ręka (w rękawicy) wkręciła się we wrzeciono urządzenia. Okazało się, że w instrukcji bezpieczeństwa higieny pracy, dotyczącej obsługi wiertarek do metali, nie istniał zapis dotyczący zakazu stosowania rękawic roboczych. Ponadto inspektor stwierdził niesprawne oświetlenie stanowiskowe i brak pomiarów oświetlenia elektrycznego. Wśród innych nieprawidłowości wymienić należy także, że pracodawca nie poinformował właściwego inspektora pracy o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności oraz brak rozeznania procesów technologicznych i występujących w nich czynników szkodliwych dla zdrowia. W wyniku kontroli pracodawca został ukarany mandatem.

Opole

Inspektor pracy OIP w Opolu zbadał okoliczności śmiertelnego wypadku, jaki wydarzył się podczas ścinki drzew w pobliskich lasach. W niewyjaśnionych okolicznościach zmarł pomocnik drwala. W czasie kontroli udało się ustalić, że do obowiązków mężczyzny należało popychanie ścinanych sosen do ziemi. Co ważne, firma prowadząca prace leśne nie podpisała z nim żadnej umowy o pracę. Nie przeszedł szkolenia bhp, ani nie został skierowany do lekarza w celu uzyskania orzeczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku pomocnika drwala lub robotnika leśnego. Feralnego dnia jedna z padających sosen odbiła się od sąsiednich drzew i uderzyła mężczyznę w klatkę piersiową. Ponieważ nie stracił przytomności, właściciel firmy – próbując zataić wypadek przy pracy – odwiózł go do przychodni. Obrażenia uzasadniał upadkiem ze schodów. W pewnym momencie poszkodowany zasłabł i stracił przytomność. Wezwane pogotowie stwierdziło zgon. Dopiero sekcja zwłok wykluczyła upadek na schodach. Poszkodowany doznał złamania trzech żeber, które wbiły się w płuca. Najprawdopodobniej udusił się na skutek wewnętrznego krwawienia. Sprawa jest badana w toku postępowania prokuratorskiego przy wykorzystaniu protokołu z kontroli inspektora pracy, który ustalił i szczegółowo opisał rzeczywisty przebieg zdarzenia.

Inspektor pracy OIP w Białymstoku przeprowadził kontrolę banku w województwie podlaskim. Między innymi porównał karty ewidencji czasu pracy pracowników z godzinami logowania i wylogowania w wewnętrznym, operacyjnym systemie komputerowym. Na podstawie uzyskanych informacji wykrył przypadki wykonywania pracy ponad 8 godzin na dobę, które nie były odnotowane w ewidencji czasu pracy. W związku tym powyższym skierował do pracodawcy wnioski dotyczące naliczenia i wypłacenia pracownikom banku wynagrodzenia i dodatku do wynagrodzenia, z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Z odpowiedzi banku wynika, że 137 osobom naliczono i wypłacono wszystkie należne świadczenia.

Do tragicznego w skutkach wypadku doszło na budowie we Wrocławiu. Pracujący, wbrew wszelkim obowiązującym przepisom, obywatel Ukrainy, ręczną przecinarką tarczową zmasakrował sobie twarz. Okoliczności badał inspektor pracy OIP we Wrocławiu.

W wyniku skargi na właściciela firmy inspektor pracy OIP w Gdańsku przeprowadził kontrolę w zakładzie pracy w R. Stwierdził, że jeden z pracowników przez cztery miesiące nie otrzymał na piśmie umowy o pracę. Pracodawca, jeszcze w trakcie kontroli, sporządził umowę oraz zgłosił pracownika do ZUS. Z uwagi na stwierdzone nieprawidłowości z zakresu prawa pracy i legalności zatrudnienia, zwłaszcza nieodprowadzenia składki na Fundusz Pracy przez właściciela firmy, inspektor pracy skierował sprawę do sądu grodzkiego.

Inspektorzy pracy OIP w Krakowie skontrolowali dwie, należące do małżeństwa, firmy produkujące i sprzedające pieczywo oraz ciasta. Kontrola rozpoczęła się 19 marca br. a zaangażowanych w nią zostało 9 inspektorów. Dotyczyła głównie legalności zatrudnienia i odbywała się równocześnie w siedzibie obu przedsiębiorstw oraz kilkunastu punktach handlowych na terenie Krakowa, Wieliczki i Myślenic. Okazało się, że jedna osoba od trzech miesięcy zatrudniona do sprzedaży nie miała żadnej umowy o pracę. W pozostałych punktach nie stwierdzono przypadków nielegalnego zatrudnienia. Kontrola ujawniła jednak naruszenia innych przepisów. W ewidencji czasu pracy nie odnotowano liczby faktycznie przepracowanych godzin, nie zapisywano także pracy w soboty. Osoby zatrudnione w firmie pracowały więcej niż 8 godzin (lub więcej niż przeciętnie 40 godzin na tydzień). W związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami, do pracodawców skierowano wnioski o usunięcie stwierdzonych nieprawidłowości. Ponadto w stosunku do osób winnych popełnionych wykroczeń nałożono mandaty karne.

Zlekceważenie przepisów bezpieczeństwa pracy stało się przyczyną groźnego wypadku w jednej z warszawskich odlewni. Jego okoliczności, wraz z zespołem powypadkowym, badał inspektor pracy OIP w Warszawie. Do wypadku doszło podczas ręcznego dosadzania stalowego złomu do pieca indukcyjnego do wytopu żeliwa (typ NTG).

Kontrola przeprowadzona przez inspektora pracy OIP w Krakowie w hurtowni używanej odzieży angielskiej ujawniła skandaliczne warunki pracy. Lokal w piwnicy o wysokości 2,04 m nie spełniał minimalnych wymogów w zakresie wysokości pomieszczeń stałej pracy. Po sufit wypełniały go stosy worków z odzieżą.

Inspektor pracy OIP w Opolu wstrzymał budowę dwóch budynków ponieważ robotnicy pracowali na wysokości drugiego i trzeciego piętra (ok. 9 metrów) bez stosownych zabezpieczeń. Decyzja była wynikiem kontroli przeprowadzonej na budowie osiedla w Opolu.

Podczas kontroli w zakładzie stolarskim zarejestrowanym w S., a faktycznie funkcjonującym w innym mieście, inspektor pracy OIP w Białymstoku stwierdził szereg nieprawidłowości dotyczących bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prawnej ochrony pracy oraz legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej obywateli polskich.

Na terenie zakładu przemysłu mięsnego w O., w kwietniu br., doszło do zbiorowego wypadku przy pracy, spowodowanego przez wybuch pojemnika z mieszaniną preparatów chemicznych, przeznaczonych do dezynfekcji i mycia urządzeń. Dwie osoby doznały poważnych poparzeń, a u dwóch kolejnych wystąpiło podrażnienie skóry.

W jednej z małopolskich wsi, w pobliżu szkoły podstawowej, przeprowadzano rozbudowę kanalizacji. Głębokie wykopy na placu budowy nie zostały odpowiednio zabezpieczone przed wstępem osób niepowołanych. W maju br. w pobliżu bawiła się grupa dzieci. Pięcioletni chłopczyk podszedł zbyt blisko wykopu, wpadł do wody i zaczął się topić. Tylko szybka pomoc ojca uratowała mu życie. Chłopiec w stanie bardzo ciężkim trafił do szpitala.

Inspektorzy pracy OIP we Wrocławiu przeprowadzili kompleksową kontrolę w jednej z placówek kultury. Główny nacisk położyli na zagadnienia związane z prawną ochroną pracy, w tym w szczególności z legalnością zatrudnienia cudzoziemców, jak i z bezpieczeństwem i higieną pracy.

Okręgowy inspektor pracy w Kielcach nakazał zaprzestanie działalności zakładu produkcyjnego w D. Kontrola w firmie została przeprowadzona po ciężkim wypadku, jakiemu uległ pracownik przecinający dłużyce sosnowe spalinową piłą łańcuchową. Został on przygnieciony przez osuwający się stos drewna, doznając złamania prawej nogi.

Prace prowadzone na wysokości piątego piętra przez pracowników nie mających jakichkolwiek zabezpieczeń, to jedno z wielu uchybień stwierdzonych na budowie przez inspektora pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie. Ponieważ istniało bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników, inwestor otrzymał nakaz wstrzymania robót, a wniosek o ukaranie przedsiębiorcy trafił również do sądu.

Bezprawie znajdzie finał w prokuraturze

Rzeszów

Z trudnym przypadkiem konsekwentnego braku wyobraźni i permanentnego naruszania prawa spotkali się inspektorzy pracy w jednym z zakładów branży drzewnej. W obliczu wielu nieprawidłowości, których pracodawca nie usuwał, skierowali do prokuratury zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa z art.220 § 1 k.k., polegającego na narażeniu pracowników na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu w zakładzie stolarskim z siedzibą w P.

Chwiejące się rusztowania

Opole

Nadinspektor pracy OIP Opole przeprowadził w lutym br. kontrolę w firmie prowadzącej usługi budowlane z siedzibą w S. Celem kontroli było sprawdzenie przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności technicznego bezpieczeństwa pracy w związku z robotami wykonywanymi na budowie kilkupiętrowego zespołu mieszkaniowego w Opolu.

Bezpieczniej dopiero po kontroli

Lublin

W czasie kontroli przeprowadzonej w lutym br w zakładzie produkcji siatki ogrodzeniowej w P. nadinspektor pracy OIP Lublin stwierdził wiele rażących nieprawidłowości i zagrożeń dla życia oraz zdrowia pracowników.

Wypadek niczego nie nauczył

Lublin

Prace związane z podwieszaniem sieci trakcyjnej prowadzone były z pomostów dachowych poruszającego się pociągu sieciowego. Pomosty w trakcie wykonywanych robót na wysokości nie miały postawionych barierek ochronnych. Pracownicy nie stosowali kasków ochronnych głowy. Takie nieprawidłowości stwierdził nadinspektor pracy podczas kontroli w firmie prowadzącej od kilku lat prace modernizacyjne torów kolejowych.