Rażąco nieprawidłowy czas pracy

W czasie kontroli przeprowadzonych w listopadzie i grudniu 2007 r. w gdańskiej firmie inspektor Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku odnotował rażące nieprawidłowości w zakresie czasu pracy pracowników zatrudnionych w sklepach spółki oraz w zakresie wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Stwierdził zatrudnianie pracowników w wymiarze 14-16 godzin w systemie – dzień pracy/dzień wolny, we wszystkie dni tygodnia, w tym soboty, niedziele i święta (pomimo zakazu), sporządzanie umów zleceń na fikcyjne osoby zatrudnione rzekomo w dni świąteczne, fałszowanie ewidencji czasu pracy. W sporządzanych grafikach dopisywano jako trzeciego pracownika właściciela spółki, księgową i pracowników biurowych, którzy jak ustalono na podstawie zeznań świadków, raportów kasowych, dowodów kw oraz wydruków z kas fiskalnych, nigdy w sklepie nie pracowali. Sporządzone grafiki (na 8 godzin dziennie i 5 dni w tygodniu) w żaden sposób nie odpowiadały rzeczywistemu czasowi pracy sprzedawców.

Na podstawie list płac ustalono, że za pracę w godzinach nadliczbowych, w tym za pracę w niedziele i święta, pracodawca nie wypłacał pracownikom dodatkowego wynagrodzenia.

W związku ze stwierdzonymi nieprawidłowościami inspektor pracy ukarał pracodawcę mandatem oraz skierował zawiadomienie do Prokuratury Rejonowej w Gdyni o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przeciwko wiarygodności dokumentów.

Kolejną kontrolę w zakresie przestrzegania przepisów o czasie pracy, w szczególności w zakresie przestrzegania zakazu zatrudniania pracowników w placówkach handlowych w święta przeprowadzono w grudniu ub.r. i na początku stycznia br.

W wyniku kontroli stwierdzono, że pracodawca nie respektuje zakazu zatrudniania pracowników w wymiarze znacznie przekraczającym obowiązujące normy czasu pracy.

W związku z powyższym inspektor pracy ukarał pracodawcę mandatem w wysokości 5000 zł.