Świąteczne kontrole w supermarketach

Podczas przeprowadzonych w okresie przedświątecznym pod koniec ub.r. kontroli 8 supermarketów i 30 innych placówek handlowych działających na terenie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku stwierdzono, że nadal dochodzi do naruszania obowiązujących przepisów prawa pracy.

W supermarketach nieprawidłowości dotyczyły głównie czasu pracy, a w szczególności niezapewnienia pracownikom minimalnego odpoczynku tygodniowego, niezapewnienia co czwartej niedzieli wolnej od pracy, zatrudniania pracowników w wymiarze przekraczającym podwyższony roczny limit godzin nadliczbowych, planowania pracy w godzinach nadliczbowych. W zakresie technicznego bezpieczeństwa pracy nieprawidłowości objęły niewielkiej liczby zakładów i pracowników. Najczęściej stwierdzane uchybienia, to nieopracowanie instrukcji bhp dotyczącej magazynowania i składowania towarów oraz nieoznaczenie dopuszczalnego obciążenia regałów magazynowych.

W pozostałych placówkach handlowych główne nieprawidłowości to nieewidencjonowanie lub nierzetelne ewidencjonowanie czasu pracy, niezapewnienie pracownikom przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, niezapewnienie pracownikom przysługującego im odpoczynku dobowego lub tygodniowego, urządzeń i instalacji energetycznych oraz zaplecza higieniczno - sanitarnego.

Porównanie do kontroli przeprowadzonych w latach ubiegłych pozwala jednak na postawienie wniosku, iż w tych podmiotach nastąpiła poprawa stanu przestrzegania prawa. W zasadzie kontrole nie wykazały poważnych i licznych naruszeń unormowań prawnych dotyczących wynagrodzenia za pracę. Zmniejszyła się liczba nieprawidłowości w zakresie stosunku pracy i urlopów pracowniczych.

W ocenie kontrolujących i przedstawicieli samych pracodawców jest to wymierny efekt prowadzenia od kilku lat przez organy PIP wzmożonych kontroli placówek handlowych w okresie świątecznym.