Fałszywe dokumenty do prokuratora

Kontrola przeprowadzona przez inspektora Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku w jednej z gdańskich firm transportowych ujawniła liczne przypadki łamania uprawnień pracowniczych.

Wykazała m.in.

• niepotwierdzenie pracownikowi na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków,

• przypadki zawierania umów cywilnoprawnych, w sytuacji gdy powstały między stronami stosunek prawny wykazywał wszelkie cechy stosunku pracy,

• wypłacenie pracownikom wynagrodzenia w wysokości poniżej minimalnego wynagrodzenia, gwarantowanego przepisami prawa pracy,

• zaniżenie należnych ekwiwalentów za urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy,

• potwierdzanie nieprawdy w dokumentacji czasu pracy grupy zawodowej dozorców (pracownikom wykazano pracę w poszczególnych miesiącach poniżej obowiązującego wymiaru czasu pracy, w rzeczywistości zaś kontrolowani pracownicy świadczyli pracę,w każdym miesiącu w wymiarze nawet przekraczającym 200 godzin miesięcznie – co ustalono na podstawie przesłuchania świadków),

• niewypłacanie uprawnionym pracownikom należnego wynagrodzenia wraz z dodatkiem za wypracowane nadgodziny.

Inspektor wydał łącznie 6 decyzji nakazowych oraz wystąpienie zawierające 12 wniosków pokontrolnych. W związku ze stwierdzonymi wykroczeniami przeciwko prawom pracownika, inspektor pracy na osobę winną ich popełnienia, nałożył karę grzywny w wysokości 2.000 zł, a także poinformował Prokuratora Rejonowego w Gdyni o podejrzeniu popełnienia przez pracodawcę - przestępstwa przeciwko wiarygodności dokumentów (potwierdzanie nieprawdy w dokumentacji czasu pracy oraz używania takich dokumentów w postępowaniu kontrolnym przed inspektorem pracy Państwowej Inspekcji Pracy, jako fałszywego dowodu nieświadczenia przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych – art. 270 § 1 k.k.).