|
Kara za świadome łamanie praw pracowniczych
Liczne
nieprawidłowości zarówno w zakresie prawnej ochrony pracy jak i technicznego
bezpieczeństwa wykazała kontrola przeprowadzona przez inspektorów pracy
Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie.
W okresie objętym
kontrolą, tj. od maja 2005 r. do grudnia 2007 r. pracodawca:
-
nierzetelnie
prowadził ewidencję czasu pracy, bądź w ogóle nie prowadził ewidencji czasu
pracy, dla 106 pracowników działu marketingu, koordynacji produkcji,
księgowości, kadr i sekretariatu
-
nie
przestrzegał przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy dla 51 pracowników
działu marketingu, działu koordynacji i planowania oraz zatrudnionych w
czterobrygadowym systemie czasu pracy,
-
nie wypłacił
wynagrodzenia 45 pracownikom za pracę w godzinach nadliczbowych świadczoną w
soboty – łącznie od maja 2005 r. do września 2006 r. pracownicy ci
przepracowali ponad 800 sobót ( od 2 do 52 sobót),
-
nie wypłacił
wynagrodzenia 5 pracownikom zatrudnionym w czterobrygadowym systemie czasu
pracy za 370 godzin nadliczbowych,
-
nie udzielał
urlopów wypoczynkowych w roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do
nich prawo oraz do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego,
co doprowadziło do niewykorzystania urlopów wypoczynkowych przez 20
pracowników kadry kierowniczej zakładu, łącznie 434 dni,
-
w 4
przypadkach (na 41 skontrolowanych) pracodawca nie dopełnił obowiązku
powiadomienia właściwego powiatowego urzędu pracy o zatrudnieniu osoby
bezrobotnej.
Kontrola
przestrzegania stanu bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadzona na
stanowiskach pracy ujawniła przypadki bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia
zatrudnionych pracowników:
powierzania
czynności operatora wózka jezdniowego pracownikowi nie posiadającemu wymaganych
uprawnień oraz eksploatowania niesprawnego wózka jezdniowego,
-
powierzania
czynności operatora wózka jezdniowego pracownikowi nie posiadającemu
wymaganych uprawnień oraz eksploatowania niesprawnego wózka jezdniowego,
-
zatrudniania
pracowników w warunkach zagrożenia hałasem na stanowiskach szlifowania
szkła, bez stosowania środków ochrony indywidualnej,
-
stosowania
substancji ostro toksycznej w nieszczelnych opakowaniach,
-
eksploatowania obrabiarek do drewna bez wymaganych osłon.
W celu
wyeliminowania stwierdzonych nieprawidłowości, w tym bezpośrednich zagrożeń
życia i zdrowia, inspektorzy pracy:
-
wydali 20
decyzji ustnych, wykonanych w trakcie kontroli,
-
skierowali do
pracodawcy nakaz zawierający 33 decyzje usunięcia nieprawidłowości
dotyczących: wyposażenia maszyn, pomiarów i badań czynników szkodliwych,
oznakowania dróg, ciągów transportowych i miejsc niebezpiecznych, stanu
pomieszczeń pracy,
-
skierowali do
pracodawcy dwa wystąpienia zawierające 30 wniosków, w tym dotyczących
wypłaty należnych wynagrodzeń.
W postępowaniu
mandatowym na pięć osób nałożono mandaty w wysokości od 1.000 do 2.000 zł. W
jednym przypadku skierowano wniosek o ukaranie do sądu grodzkiego.
Niektóre ze
stwierdzonych nieprawidłowości znalazły swój finał w zawiadomieniu skierowanym
do Prokuratury Rejonowej w Tarnowie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. |
