Premia dopiero po kontroli

Sąd Okręgowy w Olsztynie wydał wyrok utrzymujący w mocy wyrok Sądu Rejonowego (pracodawca złożył od niego apelację), który wymierzył jednej z olsztyńskich firm karę trzech tysięcy złotych grzywny za niewypłacenie pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim, w związku z ciążą, wynagrodzenia za czas choroby w kwocie ponad dwa tysiące zł.

W czerwcu ub.r. inspektor pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie w należącym do spółki sklepie przeprowadził kontrolę, która wykazała m.in., że: pracodawca wypłacił pracownicy wynagrodzenie za czas choroby bez uwzględnienia wypłacanych pracownicy w tym okresie premii uznaniowych.

Inspektor pracy ustalił, że pracownica otrzymywała w całym okresie zatrudnienia oprócz określonego w umowie wynagrodzenia zasadniczego również premie, które były w umowie określone jako premia uznaniowa. Na liście płac ten składnik wynagrodzenia został określony jako premia. W trakcie kontroli naliczono kwotę niewypłaconego wynagrodzenia za czas choroby. Za okres tej nieobecności wypłacono pracownicy kwotę ponad jednego tysiąca zł brutto, podczas gdy przy uwzględnieniu premii uznaniowej, jak wyliczył inspektor pracy, powinno to być ponad trzy tysiące zł brutto.

W związku z powyższymi ustaleniami inspektor pracy wydał decyzję nakazującą wypłacenie pracownicy kwoty ponad dwa tysiące zł brutto oraz skierował do Sądu Rejonowego w Olsztynie wniosek o ukaranie pracodawcy.