Zasiłek dla bezrobotnego do zwrotu

Kontrola przeprowadzona przez inspektora pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w elbląskiej hurtowni wykazała m.in., że:

• 11 pracowników nie złożyło pisemnych oświadczeń o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych, a pracodawca nie dopełnił obowiązku uzyskania przed ich zatrudnieniem ww. oświadczeń;

• jeden z pracowników był zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny z prawem do zasiłku. Pracownik ten nie poinformował urzędu pracy o podjęciu zatrudnienia; z kolei pracodawca nie zawiadomił urzędu o zatrudnieniu tego bezrobotnego. PUP w Elblągu w drodze decyzji orzekł o zwrocie przez pracownika nienależnie pobranego zasiłku dla bezrobotnych;

• pracodawca nie dopełnił obowiązku pisemnego zawiadomienia w ciągu 5 dni powiatowego urzędu pracy o zatrudnieniu 3 bezrobotnych na podstawie umów o pracę;

• pracodawca dopuścił do pracy dwie pracownice bez aktualnych, ważnych badań lekarskich profilaktycznych;

• pracodawca dopuścił do pracy magazyniera bez wstępnego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

W wyniku kontroli, inspektor pracy skierował do sądu dwa wnioski o ukaranie pracodawcy, w związku z popełnieniem trzech wykroczeń i pracownika, który o podjęciu pracy w hurtowni nie powiadomił urzędu pracy oraz pobierał nienależny zasiłek dla bezrobotnych. Odpowiednie pismo skierowano także do Prezydenta Miasta Elbląga.