U pracodawcy zagranicznego

Kontrola, zagranicznego przedsiębiorcy (siedziba firmy mieści się w Austrii, a biura i zarząd w Niemczech) posiadającego oddział w Krakowie, została przeprowadzona na wniosek dwóch pracownic zatrudnionych w Koszalinie. Firma w kilkudziesięciu punktach Polski prowadzi detaliczną sprzedaż artykułów drogeryjnych. Na podstawie zebranych dokumentów oraz uzyskanych oświadczeń inspektor pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie ustalił, że pracownicy sklepu niejednokrotnie świadczyli pracę, także po godzinach zamknięcia sklepu, za co nie otrzymywali należnego wynagrodzenia. Ponadto ustalono, że pracodawca w sklepach działających na terenie Polski wprowadził, wzorem sklepów działających w Niemczech i Austrii, dwie półgodzinne przerwy nie wliczane do czasu pracy. Przerwy te nie zostały wprowadzone w obowiązującym u pracodawcy do stycznia 2007 r. regulaminie pracy. Jak ustalono pracownicy w czasie przerwy przebywali na terenie sklepu i niekiedy wykonywali pracę. Od stycznia 2007 r. pracodawca wprowadził w regulaminie pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami, jedną godzinną przerwę nie wliczaną do czasu pracy.

W wyniku przeprowadzonej kontroli inspektor pracy skierował do pracodawcy wystąpienie w którym wniósł o dokonanie rozliczenia czasu pracy za okres nieprzedawniony (3 lata wstecz) wszystkich pracowników pracującym w punktach sprzedaży, w celu ustalenia rzeczywistego czasu pracy obejmującego czas pracy po godzinach zamknięcia sklepu oraz czas obejmujący udzielane pracownikom dwie bezprawnie wprowadzone przerwy nie wliczane do czasu pracy oraz naliczenie i wypłacenia należnego wynagrodzenia. Pracodawca będący podmiotem zagranicznym, który jak wynika z ustaleń nie miał świadomości o zaistniałych naruszeniach polskiego prawa pracy niezwłocznie przystąpił do realizacji wniosków. Z uwagi na długi okres oraz obszerny zakres prac związanych z realizacją wystąpienia informował systematycznie inspektora pracy o czynionych postępach. Między innymi do wszystkich pracowników (i byłych pracowników zakładu), którzy w tym okresie świadczyli pracę pracodawca skierował ankiety mające na celu pomóc w ustaleniu ich rzeczywistego czasu pracy. W wyniku podjętych działań pracodawca naliczył i wypłacił w listopadzie 2007r. za okres 3 lat wstecz 351 pracownikom (i byłym pracownikom) wynagrodzenie za 31.654 przepracowanych godzin w łącznej wysokości 278.039 zł brutto.