Nawet 19 godzin na dobę...

Kontrola inspektora pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie w przedsiębiorstwie turystycznym posiadającym własne hotele i ośrodek wypoczynkowy na Mazurach wykazała m.in., że:

• dla stanowisk pracy: kucharz, kelner, barman, kierowca, pokojowa, pracownicy biurowi i konserwator, nie ustalono w regulaminie pracy systemu i rozkładów czasu pracy

• w regulaminie pracy nie ustalono rodzaju środków ochrony indywidualnej i rodzaju odzieży i obuwia roboczego niezbędnych na stanowiskach pracy w zakładzie

• wystąpiły liczne przypadki zatrudniania pracowników w tej samej dobie pracowniczej, na przykład jeden z pracowników pracował jednego dnia od godz. 1900, następnego od godz. 1200, a kolejnego od godz. 1000; inny pracownik pracował od godz. 700, następnego dnia od godz. 530, a kolejnego dnia od godz. 430

• pracownikom planowano wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych

• 6 pracownikom nie wypłacono wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przepracowanych od maja do sierpnia ub.r.

• pracowników zatrudniano powyżej przeciętnie 5 dni w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym;

• pracownikom nie zapewniano co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego i 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu; niektórzy pracownicy pracowali powyżej 13 godzin na dobę; np. jedna z pracownic pracowała bez jakiegokolwiek dnia wolnego od pracy od dnia 7 do 31.01.2008 r.; ta sama pracownica pracowała bez jakiegokolwiek dnia wolnego od pracy również w dniach 1-15.02.2008 r.; niektórzy pracownicy pracowali nawet po 19 godzin na dobę;

• pracodawca nieterminowo wypłacał pracownikom wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; pracownikom zatrudnionym w recepcji wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe wypłacono dopiero w grudniu 2007 r., czyli po zakończeniu 3 okresów rozliczeniowych (3 miesięcznych);

• w przypadku trzech pracowników pracodawca nieprawidłowo naliczał (zaniżył) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;

• pracodawca nie wykazywał godzin nadliczbowych w prowadzonej ewidencji czasu pracy; np. w przypadku pracownicy zatrudnionej na stanowisku barmanki, która w dniu 2.02.2008 r. pracowała 16 godzin, wykazano tylko 8 godzin pracy jako godziny normalne, nie wykazano natomiast pracy w 8 godzinach nadliczbowych; podobnie było w przypadku barmana, który w dniu 1.02.2008 r. pracował 14,5 godziny, z czego w ewidencji wykazano 9 godzin pracy jako godziny normalne, a nie wykazano pracy w 6,5 godzinach nadliczbowych; następnego dnia ten sam barman pracował 13 godzin, z czego w ewidencji wykazano tylko 9 godzin pracy.
   

W wyniku kontroli inspektor pracy wydał 6 decyzji, w tym jedną płatniczą i skierował do pracodawcy wystąpienie zawierające 28 wniosków.

W związku z popełnieniem 12 wykroczeń, inspektor pracy zastosował wobec prezesa zarządu spółki i kierownika zastosował mandaty karne na kwotę 2500zł.