|
6 tysięcy złotych grzywny dla pracodawcy
Inspektor pracy
Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu skierował wniosek o ukaranie przeciwko
właścicielowi firmy za wykroczenia polegające na:
-
niewypłacaniu
w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, za
czas urlopu,
-
naruszaniu
przepisów o czasie pracy, tzn. zatrudnianiu pracowników w czasie pracy
przekraczającym przeciętnie pięć dni w tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym,
-
naruszaniu
przepisów o czasie pracy, tzn. nie zapewnieniu pracownikom nieprzerwanego
odpoczynku obejmującego co najmniej 35 godzin w każdym tygodniu,
-
dopuszczaniu
do pracy pracowników nie posiadających aktualnych orzeczeń o braku
przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Wyrokiem z kwietnia 2008 r. sąd w Poznaniu uznał pracodawcę za winnego
popełnienia zarzucanych mu czynów i wymierzył karę grzywny 6 000 zł.
|
