W firmie prowadzącej działalność handlowo - gastronomiczną w S. inspektorzy OIP Wrocław przeprowadzili kontrolę mającą na celu ocenę przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy, w tym wybranych przepisów bhp oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W jej wyniku stwierdzono wiele nieprawidłowości takich jak:
-
nieprowadzenie akt osobowych pracowników
-
w umowie o pracę zawartej w niepełnym wymiarze czasu pracy strony nie ustaliły dopuszczalnej liczby godzin pracy, po przekroczeniu której pracownikowi przysługiwało będzie wynagrodzenie z dodatkiem jak za pracę w godzinach nadliczbowych
-
w treści świadectw pracy podano podstawę prawną bez określenia trybu rozwiązania stosunku pracy. W jednym przypadku pracownik na kopii świadectwa pracy nie potwierdził podpisem faktu otrzymania tego dokumentu
-
od 6 pracowników nie pobrano oświadczeń o pozostawaniu bądź niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych
-
pracodawca do dnia kontroli nie złożył we właściwym PUP informacji o zatrudnieniu jednej osoby zarejestrowanej jako bezrobotna
-
pracodawca nie dotrzymał siedmiodniowego terminu zgłoszenia dwóch pracowników do ubezpieczenia społecznego
-
pracowników nie poinformowano na piśmie o podstawowych warunkach zatrudnienia
-
pracodawca nie ustalił w obwieszczeniu systemów i rozkładów czasu pracy oraz obowiązującej w zakładzie długości okresu rozliczeniowego czasu pracy
-
pracownicy nie potwierdzili na listach wypłat daty odbioru wynagrodzenia za pracę
-
nie są prowadzone indywidualne kart ewidencji czasu pracy zatrudnianych pracowników
-
pracodawca nie opracował programów poszczególnych rodzajów szkoleń w dziedzinie bhp: szkolenia wstępnego (instruktaż ogólny i stanowiskowy) oraz okresowego
-
6 pracowników dopuszczano do pracy bez uprzedniego ich przeszkolenia w ramach szkolenia wstępnego (instruktaż ogólny i stanowiskowy) w dziedzinie bhp
-
3 pracownice nie zostały przeszkolone ramach szkolenia okresowego w zakresie bhp
-
wszyscy pracownicy (łącznie 7 osób) dopuszczonych zostało do pracy bez orzeczeń z badań lekarskich stwierdzających brak przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na zajmowanym stanowisku
-
brak aktualnego szkolenia okresowego w zakresie bhp dla pracodawców (termin ważności szkolenia upłynął w styczniu 2007 r.)
-
pracodawca nie dopełnił obowiązku dokonania oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaniem pracy na stanowiskach kucharz i kucharz – bufetowy.
W wyniku kontroli wydano łącznie 8 decyzji i skierowano 12 wniosków wystąpienia. W związku ze stwierdzeniem popełniania wykroczeń przeciwko prawom pracownika wszczęto postępowanie karno – administracyjne, w wyniku którego pracodawcę ukarano grzywną w formie mandatu w wysokości 1.200 zł.
