|
|
Milionowe zaległości Inspektorzy pracy OIP Olsztyn w 2009 r. przeprowadzili sześć kontroli w zakładzie produkcji drzewnej w P. Ich efektem było wymierzenie dwóch mandatów karnych (po 2000 zł), skierowanie dwóch wniosków o ukaranie do sądu oraz dwóch zawiadomień do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstw przez właścicieli zakładu. W wyniku kontroli przeprowadzonej w październiku 2009 r. inspektor pracy wydał trzy decyzje płatnicze dotyczące:
Kolejna kontrola przeprowadzona w listopadzie 2009 r. wykazała, że pracodawca wykonał wszystkie powyższe decyzje inspektora pracy. Ta sama kontrola wykazała jednak, że w zakładzie powstały ogromne zaległości z tytułu zobowiązań wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za ostatnie 3 lata. Za 2009 rok nie były opłacane żadne składki na ZUS. Z miesięcznych zestawień ZUS wynika, że zobowiązania z 2009 roku wynoszą 1.679.905 zł. Z kolei na Fundusz Pracy nie zostały odprowadzone składki w łącznej wysokości 116.173 zł. W związku z nieodprowadzaniem składek na Fundusz Pracy inspektor pracy skierował przeciwko pracodawcy wniosek o ukaranie do sądu grodzkiego, z tytułu popełnienia wykroczenia określonego w art. 122 ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Obwiniony dobrowolnie poddał się karze grzywny w wysokości 3 tys. zł. W opinii inspektora pracy, zobowiązania firmy wobec ZUS mogą przekraczać 5 milionów złotych. Takie postępowanie nosi znamiona przestępstwa określonego w art. 218 § 1 Kodeksu karnego, w związku z czym inspektor pracy skierował zawiadomienie do organów prokuratury. 30 listopada 2009 r. zakład wstrzymał produkcję, a 350 pracowników zostało wezwanych do zakładu w celu odebrania wypowiedzeń umów o pracę, w związku z sytuacją ekonomiczną zakładu (milionowymi zobowiązaniami właścicieli wobec wielu wierzycieli). Po tej informacji inspektorzy pracy niezwłocznie podjęli kolejną kontrolę. W pierwszym tygodniu grudnia 2009 r. doszło do spotkania właścicieli zakładu z przedstawicielami odbiorcy mebli drewnianych produkowanych przez zakład w P. W ich efekcie produkcję ponownie uruchomiono. Aktualnie inspektorzy pracy ustalają, na jakich zasadach pracownicy, z którymi rozwiązano umowy o pracę, podjęli wykonywanie zadań (kwestia wycofania wypowiedzeń). Istotne jest również m.in.: ustalenie jak wiele osób podjęło pracę, a kto z pracowników nie zdecydował się na ten krok i oczekuje wydania świadectwa pracy i wypłaty odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Efektem tej kontroli będzie skierowanie do sądu kolejnego wniosku o ukaranie pracodawcy w związku z niezgodnym z obowiązującymi przepisami rozwiązaniem stosunku pracy z osobami objętymi ochroną (działacze związkowi, osoby przebywające na urlopach, zwolnieniach lekarskich – wykroczenie określone w art. 281 pkt. 3) oraz niewydaniem dwóm pracownikom świadectw pracy. |
Strona zoptymalizowana do IE 8.0 | © Państwowa Inspekcja Pracy 2010