Informacje 2010 r.

 Słuszne roszczenia Mołdawian

Maksymalny mandat dla stolarni

Świąteczne umowy wbrew prawu

Milionowe zaległości

Niebezpieczne miksokrety

Zaniżone składki i dobrowolna kara

Tragiczny finał łamania norm

Ukraińcy sortowali na czarno

Na dachu pod wpływem alkoholu

„Swoboda umów” w hipermarkecie

Ochroniarze bez ochrony w pracy






 

Świąteczne umowy wbrew prawu

W wyniku kontroli przeprowadzonej przez inspektora pracy oddziału słupskiego OIP Gdańsk w sklepie średniopowierzchniowym stwierdzono, że w dni świąteczne, na podstawie zawieranych umów zleceń, pracowało tam siedem lub osiem osób fizycznych, m.in. w charakterze sprzedawców i kasjerów-sprzedawców. Pracę, w poszczególne dni świąteczne: 31.05.2009 r., 11.06.2009 r., 15.08.2009 r. oraz 11.11.2009 r. wykonywały osoby niebędące w stosunku pracy z kontrolowanym pracodawcą. Większość z nich albo wykonywała taką pracę w innych sklepach na terenie Słupska, albo uprzednio była zatrudniana w ramach stosunku pracy z kontrolowanym pracodawcą. Trzy osoby były studentami.

Pracodawca zawierał z nimi umowy zlecenia na świadczenie pracy jedynie w określone dni świąteczne. Z zawartych umów cywilnoprawnych wynikało m.in., że pracownicy zobowiązani byli do osobistego świadczenia pracy w godzinach pracy placówki, tj. od 12.00 do 22.00 w dniu Bożego Ciała i w godzinach od 9.00 do 22.00 w pozostałe dni świąteczne. W umowach nie było zapisów, dotyczących odpowiedzialności i zakresu obowiązków odnośnie spraw bhp. Pracodawca nie przeprowadzał dla zatrudnianych osób szkolenia wstępnego w zakresie bhp ani profilaktycznych badań lekarskich.

Pracę zleceniobiorców oraz funkcjonowanie sklepu w dni świąteczne nadzorowali wspólnicy spółki, którzy m.in. otwierali i zamykali sklep, uruchamiali urządzenia monitorujące, sprawowali nadzór nad pracą kas fiskalnych i przestrzeganiem przez zatrudniony personel zasad higieny (zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie żywności), rozliczali zleceniobiorców z pracy na kasie fiskalnej.

Z ustaleń inspektora pracy wynikało, że praca wykonywana na podstawie umów zleceń w dni świąteczne, zawierała i spełniała cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, takie, jak: kierownictwo i nadzór nad wykonywaną pracą sprawowany przez pracodawcę, podporządkowanie pracodawcy m.in. w zakresie miejsca i czasu świadczenia pracy oraz porządku i organizacji pracy w sklepie, zobowiązanie do osobistego świadczenia pracy, wykonywanie pracy za wynagrodzeniem, wykonywanie pracy identycznej jak praca wykonywana przez osoby zatrudniane w ramach stosunku pracy, ponoszenie ryzyka z tytułu wykonywanej przez zleceniobiorców pracy przez pracodawcę, wykonywanie pracy przy użyciu sprzętu, narzędzi i urządzeń będących własnością pracodawcy.

W wyniku kontroli inspektor pracy postawił pracodawcy m.in. zarzuty dotyczące: zawarcia umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę oraz naruszenia przepisów o czasie pracy, w związku z zatrudnianiem pracowników i wykonywaniem pracy w placówce handlowej w dni świąteczne. Wobec zobowiązania się pracodawcy do niezatrudniania pracowników i niewykonywania pracy w prowadzonej placówce handlowej w dni świąteczne, inspektor pracy zastosował postępowanie mandatowe i ukarał pracodawcę za wykroczenia grzywną.

Ponadto wydał 20 decyzji na piśmie i sześć decyzji ustnych. Do pracodawcy skierował dwa wystąpienia zawierające dziewięć wniosków, w których wniósł m.in. o wyeliminowanie stwierdzonych nieprawidłowości, dotyczących zawierania umów cywilnoprawnych w miejsce umów o pracę oraz powierzania pracy w dni świąteczne.