Apeluję do osób zatrudnionych na kontraktach cywilnoprawnych o wstrzymanie się do 8 lipca 2026 r. ze składaniem skarg na niezgodne z prawem zastosowanie wobec nich takich umów. Najbliższe trzy miesiące to dobry moment dla przedsiębiorców, aby przed wejściem w życie nowych regulacji przeanalizowali poprawność polityki stosowania przez nich kontraktów cywilnoprawnych – mówi Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Od 8 lipca 2026 r. zaczną obowiązywać przepisy wprowadzające zmiany w zasadach przeprowadzania kontroli, a także wprowadzające nowy tryb przekształcania kontraktów cywilnoprawnych zawartych w miejsce umów o pracę.
Aby sprawnie wejść w nowe zadania, ustawa nałożyła na Głównego Inspektora Pracy wiele obowiązków do realizacji już teraz. Konieczne jest:
· opracowanie wieloletniej strategii budowania zdolności i poprawy warunków pracy Państwowej Inspekcji Pracy;
· przeprowadzenie audytu bezpieczeństwa informatycznego w Inspekcji;
· powołanie w porozumieniu z prezesem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i szefem Krajowej Administracji Skarbowej międzyinstytucjonalnego zespołu zadaniowego do spraw oceny ryzyka w celu zwiększenia skuteczności kontroli Państwowej Inspekcji Pracy;
· uregulowanie metod i standardów zarządzania kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy w drodze zarządzenia.
W najbliższym czasie w Inspekcji Pracy będą zatem trwały intensywne przygotowania do wdrożenia nowych zasad przy rozpatrywaniu skarg i prowadzeniu kontroli dotyczących kontraktów cywilnoprawnych.
– Apeluję o wstrzymanie się do 8 lipca ze składaniem skarg na niezgodne z prawem zastosowanie kontraktów cywilnoprawnych – mówi Główny Inspektor Pracy. – Musimy te skargi rozpatrzeć w ciągu 30 dni, czyli na dotychczasowych zasadach, które nie przewidują np. możliwości wydania przez inspektora polecenia zamiany takiego kontraktu w etat. Będzie to możliwe dopiero za trzy miesiące, po wejściu nowelizacji w życie. Poinformujemy o tym skarżących i mam nadzieję, że zgodzą się na zawieszenie postępowania do momentu zmiany przepisów.
Najbliższe trzy miesiące to także dobry moment dla przedsiębiorców, aby przed wejściem w życie nowych regulacji przeanalizowali poprawność polityki stosowania przez nich kontraktów cywilnoprawnych.