– Realizacja nowych uprawnień przyznanych inspektorom pracy w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych to duża odpowiedzialność. Zmiana przepisów nie oznacza jednak, że będziemy wyłącznie kontrolować. Pracodawcy zyskają wkrótce nowe uprawnienie do występowania o wiążące interpretacje dotyczące prawidłowości stosowanych przez nich kontraktów cywilnoprawnych. To proste narzędzie może w szybki sposób rozstrzygnąć wątpliwości pracodawców – mówi Główny inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Szef Inspekcji podkreślił, że nie będzie masowego przekształcania umów. Każdy przypadek zostanie rozpatrzony indywidualnie. Urząd musi się jednak przygotować do realizacji powierzonych zadań, dlatego oprócz przepisów niezbędne jest wzmocnienie budżetu Państwowej Inspekcji Pracy, by można było zbudować solidne podstawy finansowe i kadrowe.
„Umowa o pracę czy cywilnoprawna?” to temat konferencji zorganizowanej przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach z udziałem Głównego Inspektora Pracy. Dotyczyła ona stosowania nowych przepisów pozwalających na przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, które zaczną obowiązywać od 8 lipca 2026 r.
Główny Inspektor Pracy zwrócił uwagę na dotychczasowe działania urzędu dotyczące kontraktów cywilnoprawnych.
– W ostatnich latach co szósta porada, jakiej udzielaliśmy, dotyczyła tego, czy dany kontrakt cywilnoprawny jest zgodny z prawem. Także podczas kontroli u przedsiębiorców często wskazywaliśmy, że dany kontrakt cywilnoprawny był wykonywany niezgodnie z przepisami, co doprowadzało rocznie do przekształcenia około 3 tysięcy takich umów na etaty. Od 8 lipca zyskamy nowe narzędzie wspierające przedsiębiorców w prawidłowym stosowaniu kontraktów cywilnoprawnych. Po zmianach będą mogli oni wystąpić do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem o wiążącą interpretację w tym zakresie – mówi Marcin Stanecki.
Interpretacja będzie wydawana w drodze decyzji bez zbędnej zwłoki, nie później niż w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wniosku. Zawierać będzie ocenę stanowiska wnioskodawcy z przytoczeniem przepisów prawa i ich wykładni oraz uzasadnienie.
– Interpretacja indywidualna nie będzie wiążąca dla podmiotu zatrudniającego. Ale jeśli pracodawca się do niej zastosuje, to nie będzie mógł być obciążony sankcjami administracyjnymi, finansowymi ani karami w zakresie, w jakim zastosował się do uzyskanej interpretacji indywidualnej – tłumaczy Główny Inspektor Pracy.
Inspekcja Pracy nadal będzie doradzać i szkolić, a za kilka tygodni zyska nowe narzędzia.
– Odchodzimy od wizerunku organu represyjnego na rzecz edukacji pracodawców i pracowników. Nigdy nie szkoliliśmy na taką skalę. Uważam, że dzięki promocji nowych rozwiązań wiele umów cywilnoprawnych zostanie w najbliższym czasie dobrowolnie przekształconych w umowy o pracę – podkreśla Główny Inspektor Pracy.
