Posłowie przegłosowali w środę wieczorem rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Teraz projekt trafi pod obrady Senatu.
Przegłosowany projekt ustawy przewiduje wzmocnienie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy w przeciwdziałaniu zjawisku nadużywania na naszym rynku pracy kontraktów cywilnoprawnych w miejsce etatów.
Nowe przepisy będą chronić pracodawców, którzy uczciwie zatrudniają pracowników na podstawie umów o pracę, płacą wszystkie daniny, przestrzegają przepisów prawa pracy oraz BHP.
– Państwowa Inspekcja Pracy od ponad stu lat stoi na straży praworządności. A praworządność to nie tylko walka z patologią i zagrożeniami, ale też skuteczne wspieranie uczciwych pracodawców – wyjaśnia szef Inspekcji.
Obecnie bardzo trudno konkurować im z podmiotami, które nie przestrzegają tych samych przepisów, bo zatrudniają pracowników na umowach cywilnoprawnych i nie ponoszą przez to wielu kosztów związanych np. z koniecznością zapewnienia bezpiecznych warunków pracy czy wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny.
– Moim zdaniem, nowelizacja zawiera rozwiązania, które nie tylko nie spowodują likwidacji polskiej przedsiębiorczości, ale wręcz przyniosą korzyści dla rynku pracy i większości przedsiębiorców przestrzegających prawa – argumentuje Stanecki.
Dzięki zmianom inspektorki i inspektorzy pracy zyskają nowe narzędzia, którymi do tej pory nie dysponowali.
– Nowe regulacje są tak skonstruowane, że wydanie decyzji o przekształceniu kontraktu w etat zawsze poprzedzą negocjacje między stronami kontraktu cywilnoprawnego, podczas których strony same będą mogły uzgodnić warunki zatrudnienia na etacie. Dopiero brak zgody jednej ze stron będzie skutkował decyzją administracyjną, ale podlegającą kontroli sądu pracy – wyjaśnia Główny Inspektor Pracy.
Te negocjacje będą bardzo ważnym elementem w relacjach pracodawca – zatrudniony, pozwolą im bowiem ustalić warunki, na które godzą się obie strony umowy.
– Klasyczna umowa cywilnoprawna pozwala na przykład wykonywać przewidziane w niej zadania, kiedy chcemy i jak długo chcemy. Pozwala też na wyznaczenie zastępcy, gdy nie jesteśmy akurat w stanie realizować jej osobiście. Jeżeli więc strony dojdą do porozumienia, to ani sąd, ani inspektor pracy nie będą w to ingerować – uspokaja Marcin Stanecki.
Przegłosowany przez posłów projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw trafi teraz pod obrady Senatu RP.
