Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę o przejrzystości wynagrodzeń pokazuje, że przed Inspekcją Pracy pojawią się nowe zadania. Ich realizacja będzie wymagać odpowiedniego przygotowania naszych specjalistów, bo doświadczenie pokazuje, że kwestie płacowe budzą dużo emocji – mówi Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki. – Spodziewam się, szczególnie w pierwszym okresie funkcjonowania przepisów, znacznego wzrostu liczby skarg i zaangażowania Inspekcji w pomoc i szkolenia dla pracodawców.
Marcin Stanecki uczestniczył w panelu dyskusyjnym „Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń w praktyce – jak przygotować organizację na nadchodzące zmiany”, zorganizowanym przez firmę doradczą Deloitte.
Dyrektywa unijna (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. wprowadza wiele istotnych zmian w zakresie przejrzystości płac i równości wynagrodzeń. Jednym z kluczowych wymogów, jaki będą musieli realizować pracodawcy po jej implementacji do polskich przepisów, stanie się obowiązek udzielania pracownikom informacji dotyczących ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzeń w podziale na płeć – w ramach tych samych kategorii zawodowych. Co więcej, pracodawcy będą zobowiązani do corocznego informowania wszystkich pracowników o tym prawie oraz o procedurze jego realizacji.
– Pracodawcy muszą się przygotować na realizację tych obowiązków, bo nowe przepisy określą czas na udzielanie pracownikom informacji o ich wynagrodzeniu. A gdy pracownicy otrzymają dane, to zaczną sprawdzać, czy nie są dyskryminowani. I z pewnością ze swoimi wątpliwościami trafią do Państwowej Inspekcji Pracy. By zrealizować to kolejne wyzwanie, kolosalne dla urzędu, Inspekcja musi zostać znacznie wzmocniona kadrowo i finansowo – wskazuje Główny Inspektor Pracy.
Obecnie problemy dotyczące kwestii dyskryminacyjnych są poruszane w około 1 procencie skarg napływających do Państwowej Inspekcji Pracy.
– Doświadczenie pokazuje jednak, że zawsze gdy Inspekcja Pracy zyskuje nowe uprawnienia, to rośnie liczba skarg w tym zakresie – dodaje Marcin Stanecki.