Korzyści wynikające z zawarcia umowy o pracę
- Umowa o pracę gwarantuje Ci stabilność zatrudnienia.
Ustawowo określona długość okresu wypowiedzenia, konieczność uzasadnienia wypowiedzenia umowy lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, ochrona niektórych grup pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy.
- Masz prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego.
W roku kalendarzowym przysługuje Ci prawo do płatnego urlopu w wymiarze 20 lub 26 dni, w zależności od dotychczasowego stażu pracy.
- Masz prawo do dodatkowych zwolnień od pracy.
Dodatkowo możesz skorzystać z 2 dni lub 16 godzin wolnego z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem albo z 5 dni urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.
- Pracodawca nie może powierzać Ci pracy w nielimitowanym wymiarze godzin.
Pracodawca musi zapewnić Ci w każdej dobie pracowniczej co najmniej 11-godzinny oraz w każdym tygodniu co najmniej 35- lub 24-godzinny odpoczynek. Nie możesz również pracować w wymiarze wyższym niż przeciętnie 48 godzin w tygodniu (wraz z godzinami nadliczbowymi).
- Otrzymujesz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w porze nocnej, a także w niedziele i święta.
- Twoje wynagrodzenie jest objęte szczególną ochroną.
Pracodawca może dokonywać z Twojego wynagrodzenia potrąceń, innych niż określone ustawowo, tylko za Twoją zgodą wyrażoną na piśmie i w określonych granicach. Co do zasady musisz otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie, które w 2025 r. wynosi 4 666 zł brutto, a w 2026 r. będzie wynosić 4 806 zł brutto.
- Jeśli jesteś uczniem lub studentem i nie ukończyłeś 26 roku życia korzystasz, podobnie jak przy umowie zlecenia, ze zwolnienia z podatku dochodowego (“ulga dla młodych”). Otrzymujesz zatem “na rękę” wyższe wynagrodzenie niż pracownik po 26 roku życia.
- Uczestniczysz w systemie ubezpieczeń społecznych.
Pracownik podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, co oznacza, że możesz korzystać ze świadczeń zdrowotnych, chorobowych (np. z płatnego zwolnienia lekarskiego), czy rentowych. Takiej gwarancji nie daje Ci zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej. Otrzymasz jednak “na rękę” wynagrodzenie pomniejszone o odprowadzone składki – przy minimalnym wynagrodzeniu w 2025 r. - w wysokości około 3 663 zł, zaś w 2026 r. - około 3 774 zł.
Jeśli będziesz zatrudniony w oparciu o umowę zlecenie Twoje wynagrodzenie netto będzie odpowiadało wynagrodzeniu brutto.
- Możesz korzystać z benefitów pracowniczych, takich jak: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, dofinansowanie do posiłków, dofinansowanie do dojazdów do pracy, bony świąteczne.