Stan faktyczny: Nauczyciel był zatrudniony od marca do czerwca danego roku jednocześnie na stanowisku nauczyciela oraz na stanowisku pomocy nauczyciela. Następnie zawarł kolejną umowę o pracę już wyłącznie na stanowisku nauczyciela, obowiązującą od września do końca roku.
Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego z tytułu zatrudnienia na stanowisku pomocy nauczyciela, pomimo że pracownik wykonywał pracę na tym stanowisku jedynie 4 miesiące?
Odpowiedź: Tak. Zgodnie z art. 2 ust. 2 Ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery, pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. W przedstawionej sytuacji pracownik spełnia warunek przepracowania co najmniej sześciu miesięcy u tego samego pracodawcy w danym roku kalendarzowym, co uprawnia go do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Przy ustalaniu podstawy jego naliczenia uwzględnia się całkowite wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w danym roku, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Oznacza to, że wynagrodzenie uzyskane z tytułu zatrudnienia na stanowisku pomocy nauczyciela również wchodzi do podstawy obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje w jednej, łącznej kwocie i nie jest wypłacane odrębnie dla poszczególnych stanowisk.