Czy możliwe jest skrócenie ustawowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz na czas określony jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, oraz 3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Natomiast okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze - gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień - gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, oraz 2 tygodnie - gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.

Przepisy dopuszczają jednak możliwość, aby po złożeniu wypowiedzenia przez jedną ze stron, pracodawca z pracownikiem uzgodnili - w drodze porozumienia stron - wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę.

Pracodawca może również jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia, maksymalnie do 1 miesiąca, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony albo na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia, a okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia, jeżeli pracownik w tym czasie pozostaje bez pracy.

Należy przy tym podkreślić, że w obu wskazanych przypadkach poczynione ustalenia nie zmieniają trybu rozwiązania stosunku pracy - nadal następuje ono za wypowiedzeniem.