Pracownica zwróciła się do nas z prośbą o umożliwienie powrotu z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach. Jesteśmy skłonni się zgodzić, jednak z informacji od pracownicy wiemy, że ojciec dziecka nie może przejąć od niej reszty urlopu. Czy w takim razie możemy zgodzić się na wniosek pracownicy?
Zgodnie z art. 180 § 4 Kodeksu pracy pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:
1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko;
2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.
Jak wskazuje przytoczony przepis, możliwość wcześniejszego zakończenia urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka ma charakter warunkowy i uzależniona jest od spełnienia przesłanek wskazanych w art. 180 § 4 Kodeksu pracy. Mama może wrócić do pracy, jeśli ojciec – jako pracownik – przejmie pozostałą część urlopu albo jeśli jest ubezpieczony i w tym celu przerwie swoją pracę, żeby zająć się dzieckiem. Jeśli tata nie ma takiej możliwości, mama musi dalej korzystać z urlopu macierzyńskiego do końca przewidzianego okresu.