Dodatkowe - względem ogólnych przepisów prawa pracy - uprawnienia osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, wynikają przede wszystkim z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (dalej – ustawa), w tym m.in. prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy (art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy).
Należy podkreślić, że przepis nie określa wymiaru przysługującego pracownikowi zwolnienia na, co oznacza, że pracownik jest uprawniony do wskazanego zwolnienia od pracy w zależności od zaistniałych potrzeb (np. cały dzień, kilka godzin). Przepisy ustawy nie zawierają w tym zakresie żadnych ograniczeń ilościowych – nie określają maksymalnego czasu udzielanych zwolnień, ani też w żaden inny sposób nie limitują uprawnienia do omawianych zwolnień od pracy.