Jesteś na stronie Państwowej Inspekcji Pracy

Wybierz Okręgowy Inspektorat Pracy

Zgodnie z art. 187 Kodeksu pracy pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być - na wniosek pracownicy - udzielane łącznie. Pracownicy zatrudnionej krócej niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli natomiast czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

Mając na uwadze literalne brzmienie art. 187 Kodeksu pracy, przepis nie nakłada na pracownicę obowiązku przedstawienia zaświadczenia lekarskiego w celu skorzystania z przerw na karmienie. Należy przyjąć, że wystarczające jest złożenie pracodawcy pisemnego oświadczenia potwierdzającego fakt karmienia piersią.

Chcesz się z nami skontaktować?

Szukaj

Logo PIP

Menu