Tak. Zgodnie z art. 186⁷ § 1 Kodeksu pracy pracownik, który jest uprawniony do urlopu wychowawczego, może złożyć pracodawcy – w postaci papierowej lub elektronicznej – wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do poziomu nie niższego niż połowa pełnego etatu, w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Pracodawca jest zobowiązany taki wniosek uwzględnić i nie ma w tym zakresie uznaniowości.
Wniosek powinien zostać złożony co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy (art. 186⁷ § 2 Kodeksu pracy). Jeżeli termin ten nie zostanie zachowany, pracodawca i tak ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy, nie później jednak niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
Jeżeli pracownik wykorzystał jedynie część urlopu wychowawczego, może korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy przez okres odpowiadający niewykorzystanej części urlopu wychowawczego, jednak nie dłużej niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat (art. 186⁷ § 3 Kodeksu pracy). Korzystanie z obniżonego wymiaru czasu pracy nie powoduje pomniejszenia przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wychowawczego (art. 186⁷ § 4 Kodeksu pracy).