Pracownik, który posiada ogólny co najmniej 6 miesięczny staż pracy, ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Podstawowy wymiar tego urlopu wynosi do 36 miesięcy i może być wykorzystany maksymalnie w 5 częściach do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 rok życia.
Jeżeli jednak dziecko posiada orzeczenie o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności oraz wymaga osobistej opieki pracownika, rodzicowi przysługuje dodatkowy urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy. Uprawnienie to jest niezależne od podstawowego urlopu wychowawczego i może być wykorzystane do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
Warto pamiętać, że urlopy te przysługują obojgu rodzicom lub opiekunom dziecka, ale każdemu z rodziców lub opiekunów przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z wymiaru 36 miesięcy. Prawa tego nie można przenieść na drugiego rodzica lub opiekuna.
Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym i udzielany jest na pisemny lub elektroniczny wniosek pracownika, składany co najmniej na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika. Do wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu wychowawczego należy dołączyć kopię prawomocnego orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności.