1.
Zgodnie z art. 188 § 1. Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik, zgodnie z art. 188 § 2, decyduje o sposobie wykorzystania tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej o udzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym.
Z kolei art. 1891 Kodeksu pracy wprowadza zakaz kumulacji uprawnień związanych z rodzicielstwem – jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni z uprawnień może korzystać jedno z nich. Nie oznacza to jednak, że rodzice nie mogą podzielić się uprawnieniem do urlopu opiekuńczego.
Rodzice mogą wykorzystać po jednym dniu opieki na dzieckiem, ponieważ przepis tego nie wyklucza. Należy jednak pamiętać, że rodzice z przysługującego im uprawnienia nie mogą korzystać jednocześnie, tj. tego samego dnia. Na ten temat wypowiadają się przedstawiciele doktryny, np. „Nie można jednak wykluczyć – przepis tego nie czyni – że rodzice i opiekunowie mogą dzielić się tymi uprawnieniami, pod warunkiem że nie będą korzystać z nich w tym samym czasie”, M. Włodarczyk [w:] Kodeks pracy. Komentarz. Tom II. Art. 94–304(5), wyd. VII, red. K. W. Baran, Warszawa 2025, art. 189(1).