Tak. W przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę określone w stawce miesięcznej, a nie minimalna stawka godzinowa. Oznacza to, że pracownikowi należy zagwarantować co najmniej minimalne wynagrodzenie ustalone na podstawie przepisów wydanych na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
W konsekwencji wysokość „przeliczeniowej” stawki godzinowej może różnić się w poszczególnych miesiącach, ponieważ zależy od liczby godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. W miesiącach, w których wymiar czasu pracy jest wyższy, stawka godzinowa obliczona przez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy może być niższa od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej.
Należy podkreślić, że minimalna stawka godzinowa dotyczy wyłącznie osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług. Nie ma ona zastosowania do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.