Jesteś na stronie Państwowej Inspekcji Pracy

Wybierz Okręgowy Inspektorat Pracy

Pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy i pracuje w systemie  równoważnym, po 12 godzin. Złożył wniosek o zwolnienie z powodu siły wyższej z art. 148¹ Kodeksu pracy. Ile godzin takiego zwolnienia będzie mu przysługiwało?

 

W odpowiedzi na pytanie dotyczące zasad udzielania zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, o którym mowa w art. 148¹ Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy (np. 12 godzin na dobę), należy wskazać, że kluczowe znaczenie ma wybór dokonany przez pracownika w pierwszym wniosku o udzielenie tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym.

Zgodnie z art. 148¹ § 1 i 2 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, przy czym to pracownik decyduje o sposobie jego wykorzystania (dniowym lub godzinowym) w pierwszym złożonym w danym roku wniosku.

Jeżeli pracownik zdecyduje się na korzystanie ze zwolnienia w wymiarze 2 dni, wówczas przysługują mu dwa dni zwolnienia od pracy, niezależnie od liczby godzin zaplanowanych do przepracowania w tych dniach. Oznacza to, że pracownik zatrudniony w systemie równoważnym, który miał zaplanowaną pracę po 12 godzin na dobę, może skorzystać z 2 dni zwolnienia obejmujących po 12 godzin każdy, co w praktyce daje łącznie 24 godziny nieobecności usprawiedliwionej z tytułu siły wyższej. Przepisy nie przewidują w tym przypadku „przeliczania” dni na godziny ani ich ograniczania do 16 godzin.

Natomiast w sytuacji, gdy pracownik w pierwszym wniosku postanowi korzystać ze zwolnienia w wymiarze godzinowym, jego łączny limit zwolnienia w danym roku kalendarzowym wynosi 16 godzin. W takim przypadku pracownik wykonujący pracę po 12 godzin na dobę może np. wykorzystać:

  • 12 godzin zwolnienia w jednym dniu pracy oraz
  • pozostałe 4 godziny w innym dniu,

przy czym nie jest dopuszczalne przekroczenie łącznego limitu 16 godzin zwolnienia.

 

Chcesz się z nami skontaktować?

Szukaj

Logo PIP

Menu