Jesteś na stronie Państwowej Inspekcji Pracy

Wybierz Okręgowy Inspektorat Pracy

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz zmienne składniki, np. dodatki za godziny nadliczbowe lub pracę w niedzielę. Powstała wątpliwość, czy przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop zmienne składniki należy podzielić przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w okresie przyjmowanym do podstawy urlopowej, czy przez liczbę godzin, za które wypłacono konkretne dodatki.

Odpowiedź:
Przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego zmienne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w wysokości wypłaconej w okresie przyjętym do obliczeń (co do zasady z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu), a następnie dzieli przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie.

Dzielnikiem nie jest liczba godzin, za które wypłacono dany dodatek. Takie podejście prowadziłoby do nieuzasadnionego zawyżenia wynagrodzenia urlopowego i pozostawałoby w sprzeczności z zasadą, że wynagrodzenie za urlop powinno odpowiadać wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie wykonywał pracę.

Zatem prawidłowa jest interpretacja polegająca na odnoszeniu zmiennych składników do całego okresu pracy, z którego ustalana jest podstawa wynagrodzenia urlopowego, a nie wyłącznie do godzin objętych dodatkami.

 

Chcesz się z nami skontaktować?

Szukaj

Logo PIP

Menu