Jak urlop wychowawczy wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego w dwóch częściach:

1)     od 1 listopada 2024 r. do 31 października 2025 r.,

2)     od 3 listopada 2025 r. do 30 czerwca 2026 r.

Jak należy naliczyć jej urlop w poszczególnych latach? Czy przerwa w urlopie wychowawczym na dni wolne od pracy ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego?

Zgodnie z art. 155¹ § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku wykorzystał urlop w przysługującym lub wyższym wymiarze.

Z kolei art. 155² § 1 Kodeksu pracy stanowi, że powyższe zasady stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej jeden miesiąc okresie m.in. urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Zgodnie z § 2 tego przepisu, jeżeli okres nieobecności przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

Jednocześnie należy podkreślić, że art. 155² § 2 Kodeksu pracy wyraźnie wyłącza stosowanie zasady proporcjonalnego obniżenia wymiaru urlopu w odniesieniu do urlopu wychowawczego. Oznacza to, że okres przebywania na urlopie wychowawczym nie powoduje obniżenia przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu wypoczynkowego za rok, w którym prawo to zostało nabyte. Pracownik, który w danym roku kalendarzowym nabył prawo do urlopu wypoczynkowego (w wymiarze 20 lub 26 dni), zachowuje to prawo w pełnym wymiarze, niezależnie od tego, że w trakcie roku rozpoczął korzystanie z urlopu wychowawczego.

W roku kalendarzowym, w którym urlop wychowawczy ulega zakończeniu, pracownik nabywa więc prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do okresu pozostającego do końca tego roku, zgodnie z art. 155² § 1 Kodeksu pracy.

Natomiast w sytuacji, gdy urlop wychowawczy zostaje przerwany – na przykład na dwa dni, mając na uwadze treść art. 155² § 1 i 2 Kodeksu pracy, w ocenie Centrum Poradnictwa należy przyjąć, że w takim przypadku urlop wypoczynkowy powinien zostać naliczony proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku kalendarzowego.

Podsumowując, w roku, w którym pracownik rozpoczął urlop wychowawczy po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego, jego wymiar pozostaje niezmienny, natomiast w roku powrotu do pracy – po zakończeniu lub przerwaniu urlopu wychowawczego – urlop wypoczynkowy przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w tym roku.