W przytoczonym przykładzie obowiązywał będzie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.
Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę okres zatrudnienia przypadający do dnia rozwiązania umowy o pracę, a więc również okres samego wypowiedzenia. Potwierdza to utrwalone orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Ponadto, zgodnie z linią orzeczniczą Sądu Najwyższego (m.in. wyrok z 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96), do obliczania stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, nie stosuje się zasad liczenia terminów określonych w art. 112 Kodeksu cywilnego. Oznacza to, że trzyletni okres zatrudnienia pracownika zatrudnionego od 1 stycznia 2022 r. upłynie 31 grudnia 2024 r.
W konsekwencji, jeśli pracownik złoży wypowiedzenie w listopadzie 2024 r., to w dniu rozwiązania umowy będzie posiadał co najmniej 3-letni staż pracy u pracodawcy, a zatem zastosowanie znajdzie 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W przypadku złożenia wypowiedzenia w listopadzie 2024 r. umowa rozwiąże się z upływem 28 lutego 2025 r. (przy założeniu, że nie wystąpiły okresy niewliczane do stażu pracy, np. urlop bezpłatny z art. 174 Kodeksu pracy).