W jaki sposób podmiot powierzający pracę może zweryfikować legalny pobyt cudzoziemca na terenie RP?

Kwestie dotyczące zakresu danych gromadzonych przez podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, okresu ich przechowywania oraz sposobu weryfikacji legalnego pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wynikają z ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Ustawowe uprawnienie do weryfikowania podstaw pobytu cudzoziemca jest zawarte w art. 4 ust. 1-5 ustawy, z którego wynika m.in., że podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi pozyskuje od cudzoziemca jego dane osobowe, o których mowa w art. 9 ust. 1 pkt 3 albo art. 62 ust. 1 pkt 2 oraz kopie dokumentów zawierających te dane w celu potwierdzenia jego tożsamości i uzyskania lub potwierdzenia uprawnienia do jego zatrudnienia. Z regulacji prawnych wynika także, że podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi żąda od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz ma prawo żądania przedstawienia dokumentu przez cały okres wykonywania pracy (z wyjątkami wskazanymi w art. 4 ust. 5 ustawy).