Czy wiesz, jakie prawa daje umowa o pracę i dlaczego dla wielu osób jest ona najbezpieczniejszą formą zatrudnienia? Kampania „Bezpieczni na etacie” pokazuje, czym różni się etat od umów cywilnoprawnych (np. zlecenia) i dlaczego forma zatrudnienia ma znaczenie. Nazwa umowy to nie wszystko – liczy się to, jak naprawdę pracujesz.
Pracowniku, poznaj swoje prawa!
Jeśli:
- wykonujesz pracę w czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
- Twoją pracą kieruje przełożony i otrzymujesz wiążące polecenia dotyczące sposobu jej wykonywania,
- pracujesz w miejscu wskazanym przez przedsiębiorcę,
to bardzo możliwe, że Twoja praca ma cechy stosunku pracy – nawet jeżeli podpisałaś/podpisałeś „zlecenie”. W kampanii tłumaczymy, jak to rozpoznać i co możesz z tym zrobić.
Pracodawco, upewnij się, jaka umowa jest właściwa
Dzięki kampanii „Bezpieczni na etacie” dowiesz się, jak dobrać właściwą formę zatrudnienia do sposobu wykonywania pracy.
Umowa o pracę to nie tylko obowiązki, ale też porządek w relacji z pracownikiem i mniejsze ryzyko problemów prawnych.
- Przejrzyste zasady – zasady zatrudnienia, w tym: czas pracy, wynagrodzenie i podstawowe uprawnienia pracownika, podlegają reżimowi prawa pracy. Łatwiej zarządzać zespołem, gdy reguły są jasne.
- Mniejsze ryzyko sporów i naruszeń – stosowanie zlecenia tam, gdzie w praktyce jest etat, jest niezgodne z prawem.
- Lepszy wizerunek – oferowanie etatu i dbanie o warunki zatrudnienia buduje markę pracodawcy. W wielu branżach jest to ważne przy rekrutacji i utrzymaniu pracowników.
Bądź na bieżąco!
Skorzystaj z bezpłatnych szkoleń i eventów organizowanych przez okręgowe inspektoraty pracy.
Znajdź najbliższy inspektorat: www.pip.gov.pl/kontakt/inspektoraty
👉 Zajrzyj do kalendarza wydarzeń – stale dodajemy nowe informacje: www.pip.gov.pl/wydarzenia
