Zatrudnianie osób niepełnosprawnych
-
Jaki jest czas pracy osoby niepełnosprawnej ?
-
Czy zastosowanie obniżonej normy czasu pracy przy pracowniku legitymującym się orzeczeniem o umiarkowanym bądź znacznym stopniem niepełnosprawności może tym samym spowodować obniżenie wysokości wynagrodzenia?
-
W jakiej kolejności pracownik niepełnosprawny powinien wykorzystać dodatkowy urlop wypoczynkowy?
-
Na jakich zasadach pracodawca udziela zwolnienia od pracy pracownikom niepełnosprawnym w celu wykonania badań specjalistycznych?
-
Czy pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności musi przepracować rok u każdego nowego pracodawcy, aby nabyć prawo do 10 dni dodatkowego urlopu?
-
Czy pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności ma prawo do dodatkowej przerwy wliczanej do czasu pracy oraz czy ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego ?
-
Czy pracodawca niezapewniający warunków pracy chronionej, ma możliwość zatrudnienia osoby niepełnosprawnej?
-
Czy w gestii Państwowej Inspekcji Pracy leży sprawdzanie nieprawidłowości w funkcjonowaniu zakładowych funduszy rehabilitacji osób niepełnosprawnych?
« »
