– Najlepsze efekty w realizacji zadań służby bhp widzimy tam, gdzie ta służba jest zorganizowana wewnątrz zakładu pracy. Nie chodzi tu o przeciwstawianie pracowników służby bhp specjalistom spoza zakładu ani o podważanie wiedzy czy kwalifikacji tych specjalistów. Istotą jest znajomość zakładu i ciągłość ich obecności – mówi Janusz Krasoń, Główny Inspektor Pracy.
Janusz Krasoń był gościem VIII Ogólnopolskiego Forum Służby BHP. Tegoroczna edycja przebiegała pod hasłem „Start w bhp dużym wyzwaniem – od pierwszych kroków do eksperta”.
– Hasło to trafnie oddaje charakter tej odpowiedzialnej profesji. Rozpoczęcie pracy w służbie bhp wymaga nie tylko przygotowania merytorycznego i znajomości przepisów. To także konieczność zmierzenia się z rzeczywistymi warunkami pracy, podejmowania niełatwych decyzji, budowania autorytetu oraz zdobywania zaufania zarówno pracowników, jak i pracodawców. Droga od pierwszych zawodowych doświadczeń do poziomu eksperta jest procesem wymagającym ciągłego uczenia się – stwierdził szef Inspekcji Pracy witając uczestników spotkania.
Główny Inspektor Pracy wygłosił także prelekcję zatytułowaną „Od kontroli do wsparcia: Rola służby bhp w tworzeniu bezpiecznego i komfortowego środowiska pracy”. Nawiązał w niej do zmieniających się technologii, modeli organizacji pracy, sposobów komunikowania się oraz całkiem nowych oczekiwań pracowników i pracodawców.
– Idziemy z duchem czasu. Chcemy wykorzystywać technologię tam, gdzie może ona usprawnić nasze działania, a jednocześnie odpowiadać na zmieniające się realia funkcjonowania przedsiębiorstw i potrzeby pracodawców. Ale nowe narzędzia nie zastąpią bezpośredniej obecności inspektora pracy wszędzie tam, gdzie jest ona konieczna – zaakcentował Janusz Krasoń.
Podkreślił potrzebę współistnienia kontroli, prewencji i partnerstwa, które muszą się wzajemnie uzupełniać, gdy kontrola pozwala dostrzec problem. Prewencja każe zapytać o jego przyczynę i o to, jak zapobiec jego powtórzeniu. Partnerstwo oznacza zaś wspólne poszukiwanie rozwiązania – z udziałem pracodawcy, kadry kierowniczej, służby bhp i pracowników.
– Nowoczesne bhp nie oznacza mniejszej liczby kontroli. Oznacza pełniejsze wykorzystanie wiedzy i doświadczenia służby bhp oraz szersze zaangażowanie kadry kierowniczej i pracowników w zapobieganiu zagrożeniom – podsumował Główny Inspektor Pracy.
Forum było także okazją do podsumowania konkursu „Służba BHP – Najlepszy Doradca Pracodawcy”, w którym zwyciężyła Anna Denys, realizująca zadania służby bhp w podmiotach leczniczych. Laureatka od ponad 24 lat konsekwentnie angażuje się w budowanie kultury bezpieczeństwa w szczególnie wymagającym środowisku ochrony zdrowia.