– Po raz kolejny jako Główny Inspektor Pracy grałem w tym roku z Wielką Orkiestrą Świątecznej Pomocy dla dobra wszystkich dzieci. Świetnie, że realizuję swoje zobowiązanie w JuraParku w Bałtowie, który jest wielką atrakcją właśnie dla dzieci – powiedział Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
W 2026 roku, kiedy to Orkiestra po raz kolejny zebrała rekordową sumę 289 068 047,77 zł, Główny Inspektor Pracy wystawił na licytację swoje autorskie szkolenie „Zero tolerancji dla mobbingu i dyskryminacji. Standardy nowoczesnego pracodawcy”, poprowadzone dla pracowników dowolnej firmy. Aukcję wygrała Beata Walczyk, która licytowała to wydarzenie jako osoba prywatna. 16 kwietnia 2026 roku szkolenie zostało zrealizowane wśród dinozaurów JuraParku w Bałtowie – w firmie, w której pracuje Beata Walczyk.
– Za mobbing mogą być uznane zarówno umyślne, jak i nieumyślne działania lub zachowania mobbera, co potwierdził Sąd Najwyższy w swoim orzecznictwie. Dlatego tak bardzo ważne są działania ukierunkowane na przeciwdziałanie temu zjawisku – podkreślał Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Każdy pracodawca ma obowiązek dopilnować, by zakład pracy był wolny od działań i zachowań mobbingowych. Powinien wszelkimi dostępnymi środkami zwalczać mobbing i chronić pracowników przed tym zjawiskiem, a to oznacza konieczność podejmowania działań nie tylko zmierzających do usunięcia skutków zaistniałego już mobbingu, lecz także działań prewencyjnych. Najskuteczniejszą metodą walki z mobbingiem jest bowiem wczesne wykrywanie symptomów tego zjawiska i ich usuwanie w najwcześniejszych stadiach.
– To pracodawca jest odpowiedzialny za mobbing w jego zakładzie pracy – przypomniał szef Inspekcji.
Pracownik, który stał się ofiarą mobbingu, może domagać się od pracodawcy dwóch niezależnych od siebie świadczeń pieniężnych:
- zadośćuczynienia za doznaną krzywdę – jeśli mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia (art. 943 § 3 k.p.)
- oraz odszkodowania, jeśli doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę (art. 943 § 4 k.p.).
Państwowa Inspekcja Pracy od lat realizuje działania o charakterze prewencyjno-szkoleniowym zarówno w obszarze równego traktowania i niedyskryminowania na rynku pracy, jak i mobbingu.
– Najprostsze rozwiązanie to stosować w pracy zasady współżycia społecznego, sprowadzone do hasła „Nie czyń drugiemu, co tobie niemiłe”. Gdyby ta zasada była przestrzegana, nie musielibyśmy się martwić o ofiary mobbingu – podsumował Marcin Stanecki.
Szef inspekcji zadeklarował, że Państwowa Inspekcja Pracy zagra także w kolejnym finale Wielkiej Świątecznej Orkiestry Pomocy w 2027 roku.