– Troska o bezpieczeństwo pracownika w środowisku pracy nie ogranicza się dzisiaj do zapewnienia właściwych środków ochronnych. Równie ważnym zadaniem staje się zadbanie o środowisko pracy wolne od mobbingu, dyskryminacji i wypalenia zawodowego. Działania pracodawców w tym zakresie nie wynikają tylko z realizacji ustawowych obowiązków, u ich podstawy leży także realny interes: wynik finansowy i dbałość o wizerunek firmy – podkreśla Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.
Z okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy Główny Inspektor Pracy uczestniczył w spotkaniu z pracownikami Warszawskich Wodociągów, zorganizowanym przez kierownictwo tej największej spółki komunalnej w Polsce, zatrudniającej ponad 2700 pracowników.
Dane ZUS pokazują, że z roku na rok rośnie liczba zwolnień lekarskich. Ten wzrost obejmuje także okresy niezdolności do pracy wynikające ze złej kondycji psychofizycznej pracujących.
– Dla wielu pracowników, szczególnie młodych, właściwe relacje ze współpracownikami są ważniejsze od innych elementów związanych ze świadczeniem pracy – zwrócił uwagę Marcin Stanecki. – Złe, toksyczne relacje międzyludzkie są dla firmy nieopłacalne, dlatego coraz częściej wprowadzają one autorskie rozwiązania, które niwelują stres w pracy i wypalenie zawodowe. Inspekcja pracy także podsuwa zainteresowanym sprawdzone rozwiązania ograniczające zagrożenia psychofizyczne w miejscu pracy.
Szef Inspekcji Pracy przypomniał, że w 2025 roku Inspekcja zorganizowała w całym kraju cykl konferencji poświęconych zwalczaniu mobbingu i dyskryminacji w pracy. Ich założeniem było popularyzowanie sprawdzonych rozwiązań stosowanych przez pracodawców w celu poprawy i ochrony zdrowia psychicznego pracowników i atmosfery pracy.
– Opracowaliśmy księgę dobrych praktyk, w której znalazły się cenne wskazówki i rozwiązania sprawdzone w praktyce. Zachęcam wszystkich do skorzystania, bo nasza kondycja psychiczna jest równie ważna jak zdrowe ciało – mówi Marcin Stanecki.