Klub sportowy w wielu przypadkach jest bardzo atrakcyjnym miejscem pracy, ale tylko wtedy, gdy zapewni uczciwe warunki zatrudnienia zawodnikom, trenerom i innym osobom zaangażowanym w przygotowanie sportowców. Dla oceny tych warunków kluczowa jest edukacja w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych. W tym zakresie jesteśmy bardzo aktywni – powiedział Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, podczas III edycji Europejskiego Forum Regionalnego Sportu.
Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, wziął udział w panelu – Rynek pracy w sporcie. Jego uczestnicy dyskutowali o strategiach budowania rynku pracy w sporcie, roli edukacji i kształcenia kadr, a także praktycznych aspektach stosowania prawa pracy podczas zatrudniania zawodników, trenerów i pracowników tego sektora.
- Klub sportowy w wielu przypadkach jest bardzo atrakcyjnym miejscem pracy, ale tylko wtedy, gdy zapewni uczciwe warunki zatrudnienia zawodnikom, trenerom i innym osobom zaangażowanym w przygotowanie sportowców. Ważne, aby takie umowy przewidywały przejrzyste regulacje i realne możliwości rozwoju zawodowego. Niestety bywa, że powszechne przepisy prawa pracy nie mają wprost zastosowania w przypadku zatrudnienia zawodowych sportowców ze względu na specyfikę dyscyplin, w których osiągają sukcesy. Szczególnie gdy rozgrywki czy zawody odbywają się na całym świecie i trzeba uwzględnić wymogi stawiane przez międzynarodowe organizacje sportowe zarządzające poszczególnymi gałęziami sportu. Dlatego ważna jest rola związków sportowych i samoorganizacja zawodników w zakresie walki o ich uprawnienia, status zawodowy i zapewnienie środków na treningi, rozwój kariery sportowej i prywatne życie – stwierdził Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy.
– Dla właściwej oceny warunków zatrudnienia kluczowa jest edukacja sportowców w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. W tym zakresie jesteśmy bardzo aktywni – dodał Główny Inspektor Pracy.
Świadomy wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to istotna decyzja już od początku kariery, dlatego też istotnym elementem działań Państwowej Inspekcji Pracy jest edukacja młodzieży. Z myślą o osobach w wieku 15-24 lata, które wkrótce wejdą na rynek pracy lub już szukają pierwszej pracy, Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi w placówkach edukacyjnych, w tym również o profilu sportowym, program pn. „Kultura bezpieczeństwa”. Głównym celem tego programu jest podniesienie poziomu wiedzy młodych osób z zakresu prawnej ochrony pracy ze szczególnym uwzględnieniem problematyki zawierania umów o pracę.
Galeria
