W najbliższy weekend przechodzimy z czasu letniego na zimowy. Dla osób, które będą pracowały w nocy z soboty 24 października na niedzielę 25 października, może to oznaczać godzinę pracy nadliczbowej, którą pracodawca będzie musiał im zrekompensować.
Zmiana czasu na zimowy polega na tym, że cofamy wskazówki zegarów z godziny 3:00 na 2:00. Tym samym czas między godziną 2:00 a 3:00 w nocy powtórzy się. Dla jednych to o godzinę dłuższy sen, dla innych to o godzinę dłuższa praca.
Jeśli w harmonogramie na tę noc pracodawca nie skrócił czasu pracy o godzinę, osoby, które mają wówczas zaplanowane 8 czy 12 godzin pracy, faktycznie przepracują odpowiednio 9 i 13 godzin. Ta nadprogramowa godzina pracy będzie stanowiła przekroczenie dobowej normy czasu pracy i należy ją zakwalifikować jako godzinę nadliczbową.
Dodatkowa godzina pracy to zawsze dodatkowe podstawowe wynagrodzenie. Pracownik będzie miał ponadto prawo do dodatku za godzinę nadliczbową w wysokości 100%, bo przypadnie ona w nocy i w niedzielę. Zamiast tego dodatku pracownik może odebrać czas wolny. Jeśli z takim wnioskiem wystąpi pracownik, odbierze godzinę wolnego za godzinę pracy. Gdy zaś odbiór ma nastąpić z inicjatywy pracodawcy, ma on obowiązek udzielić pracownikowi 1,5 godziny wolnego za 1 godzinę nadliczbową do końca okresu rozliczeniowego.
Za dodatkową pracę w porze nocnej należy się także tzw. dodatek nocny w wysokości 20% stawki godzinowej liczonej od wynagrodzenia minimalnego. W październiku jest to 5,46 zł brutto za godzinę.
Jeśli wykonywanie zadań w firmie nie wymaga ciągłości, pracodawca może ustalić w harmonogramie na tę noc pracę przez 7 czy 11 godzin. Wtedy po uwzględnieniu dodatkowej godziny wynikającej z cofnięcia wskazówek zegara w rzeczywistości pracownik przepracuje 8 lub 12 godzin i nie przekroczy obowiązującej go normy czasu pracy.
Podstawa prawna:
- art. 151, art. 1511, art. 1512 , art. 1518, art. 178 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2026 r. poz. 1245)