Agencja zatrudnienia kierująca osoby do pracy za granicą u zagranicznych pracodawców jest zobowiązana do zawarcia pisemnej umowy z osobą kierowaną do pracy za granicą oraz pisemnej umowy z zagranicznym pracodawcą.
Przepis art. 338 ust. 4 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia zobowiązuje agencję zatrudnienia do przedstawienia osobie kierowanej do pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego, przed podpisaniem umowy zawieranej z osobą kierowaną, jej pisemnego tłumaczenia na język dla niej zrozumiały.
Istotne jest zatem, aby język, w którym dokonano tłumaczenia był językiem zrozumiałym, a więc nie musi być to język ojczysty tej osoby.
Obowiązek ten dotyczy również agencji zatrudnienia, świadczącej usługę o której mowa w art. 305 ust. 2 pkt 1 lit. b ustawy, czyli kierującej cudzoziemców do zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej do podmiotów prowadzących działalność na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (art. 337 ust. 4 ustawy).