Często występującą w obrocie prawnym spółką kapitałową jest spółka z o.o. W związku z tym często pojawiają się pytania czy jedyny wspólnik takiej spółki bądź wspólnik, który posiada zdecydowaną większość udziałów może zawrzeć ze swoją spółką umowę o pracę.
Odpowiedzi na to pytanie udzielił Sąd Najwyższy w wyroku z 23 października 2024 roku, sygn. III USKP 1/24, w którym stwierdził, iż jedyny lub "niemal jedyny" wspólnik spółki z o.o. (w której drugim wspólnikiem jest wspólnik "iluzoryczny") w zasadzie nie może pozostawać z tą spółką w stosunku pracy.
W uzasadnieniu tego wyroku Sąd Najwyższy podkreślił, iż niedopuszczalna jest sytuacja w której dochodzi do występowania przez jedną i tą samą osobę w kilku rolach prawnych tj. w roli jedynego wspólnika (jedynego udziałowca), osoby wykonującej wszystkie uprawnienia przysługujące zgromadzeniu wspólników, jednoosobowego zarządu, w tym też jego prezesa, oraz w charakterze pracownika spółki, którego obowiązki mogą się pokrywać z zadaniami należącymi do zarządu spółki, jeżeli zatrudnienie następuje na stanowisku członka zarządu.
Co więcej, Sąd doszedł do wniosku, że w takiej sytuacji brakuje elementu konstruującego umowę o pracę jakim jest podporządkowanie pracownika pracodawcy, gdyż w przedstawionej sytuacji ta sama osoba jest właścicielem - pracodawcą i pracownikiem.