Zgodnie z art. 134 Kodeksu pracy jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi:
1) co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
2) jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
3) jest dłuższy niż 16 godzin - pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.
Czas tych przerw wliczany jest do czasu pracy. Tym samym przysługuje za te przerwy wynagrodzenie.
Podkreślić, jednak należy, że miejsce ich wykorzystania określa pracodawca w regulaminie pracy. Co więcej, pracownik nie może swobodnie decydować o wykorzystaniu tych przerw poza siedzibą pracodawcy.
Taki wniosek potwierdza wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 marca 2017 roku, sygn. I PK 124/16.