Nie. Podpisanie umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie nie oznacza, że pracownik odpowiada za przeterminowany lub niesprzedany towar tak jak za niedobór. Obciążanie pracownika kosztami przeterminowanego lub niesprzedanego towaru jest nieprawidłowe, ponieważ stanowi niedopuszczalne przerzucenie ryzyka gospodarczego i ekonomicznego pracodawcy na pracownika.
Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 22 sierpnia 2013 r. (sygn. II PK 339/12), wskazując, że ujawnienie niesprzedanych wyrobów podczas inwentaryzacji nie przesądza o zawinionym naruszeniu obowiązków pracowniczych ani o odpowiedzialności materialnej pracownika za powstałą szkodę.
Dodatkowo przepisy dotyczące wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników odnoszą się do „niedoboru”, czyli braku lub niedostatku mienia. Jeżeli towar fizycznie istnieje, lecz nie został sprzedany lub utracił wartość z powodu przeterminowania, nie można uznać tego za niedobór, a tym samym brak jest podstaw prawnych do obciążania pracownika odpowiedzialnością materialną.