Tak. Referenda – zarówno lokalne, jak i ogólnokrajowe – przeprowadzane są przez komisje wyborcze, do których stosuje się przepisy Kodeksu wyborczego. Oznacza to, że zasady dotyczące zwolnienia z pracy są takie same jak w przypadku udziału w komisji podczas wyborów.
Członkowi obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej przysługuje zwolnienie od pracy na czas wykonywania zadań związanych z referendum. Obejmuje ono dzień głosowania i liczenia głosów oraz dzień następujący po zakończeniu liczenia głosów. W tym czasie pracownik zachowuje uprawnienia pracownicze oraz prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
Dodatkowo możliwe jest skorzystanie z maksymalnie 5 dni zwolnienia od pracy bez prawa do wynagrodzenia, ale z zachowaniem pozostałych uprawnień wynikających ze stosunku pracy.
Aby skorzystać z tego uprawnienia, pracownik powinien co najmniej 3 dni przed planowaną nieobecnością poinformować pracodawcę na piśmie o przyczynie i przewidywanym czasie absencji. Po zakończeniu prac komisji należy dostarczyć pracodawcy zaświadczenie potwierdzające udział w jej pracach.
Zaświadczenie powinno zawierać:
- imię i nazwisko członka komisji,
- podstawę prawną zwolnienia od pracy,
- przyczynę oraz okres nieobecności w pracy,
- pieczęć komisji wyborczej,
- podpis przewodniczącego komisji (a w przypadku przewodniczącego – jego zastępcy).
Dokument sporządza się w dwóch egzemplarzach — jeden otrzymuje członek komisji, a drugi pozostaje w dokumentacji komisji.