Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym. Wymiar czasu pracy ulega również obniżeniu z tytułu usprawiedliwionych nieobecności, w tym niezdolności do pracy z powodu choroby, jeżeli zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy pracownik miał w tym czasie świadczyć pracę.
W związku z tym, jeżeli pracodawca wyznaczył dzień wolny za święto przypadające w sobotę na dzień, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, nie powstaje obowiązek wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego w innym terminie. Przyjmuje się bowiem, że wymiar czasu pracy pracownika w danym okresie rozliczeniowym został już prawidłowo obniżony.
Nie ma również możliwości „przeniesienia” dnia wolnego za święto przypadające w sobotę na kolejny okres rozliczeniowy. Dzień wolny z tego tytułu powinien zostać wyznaczony i wykorzystany w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada dane święto.