Nie. Pracodawca nie może rozwiązać stosunku pracy z pracownicą w ciąży w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego chociażby upłynął już okres przewidziany w art. 53 k.p.
Zgodnie z art. 53 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Jednak należy zauważyć, że zgodnie z art. 177 k.p. w okresie ciąży pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 k.p – czyli tzw. zwolnienie dyscyplinarne) i reprezentująca tę pracownicę lub tego pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Należy wskazać, że rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 k.p. to rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
Z treści przywołanego już art. 177 § 1 k.p. wynika, że pracownica będąca w ciąży jest chroniona zarówno przed wypowiedzeniem stosunku pracy, jak i przed jego rozwiązaniem bez wypowiedzenia bez jej winy.